很多人在離開公司時會選擇提前離職，但是很多人也會擔心提前離職會受到處罰。那么，提前離職到底會不會受到處罰呢？下面我們來為大家揭開這個行業(yè)的真相。

1. 提前離職不違法

首先，我們需要明確的是，提前離職并不違法。在我國的《勞動法》中，并沒有規(guī)定員工必須要在規(guī)定的時間內通知公司離職，也沒有規(guī)定員工必須要履行完整的合同期。因此，即使你選擇了提前離職，也不會受到法律的處罰。

2. 可能會受到經濟處罰

雖然提前離職不違法，但是在某些情況下，你可能會受到經濟處罰。比如，如果你在合同期內提前離職，那么你可能需要承擔違約金的責任。另外，如果你在公司內有未完成的任務或者有未交接的工作，那么你可能需要承擔相應的經濟責任。

3. 可能會影響個人信用

提前離職雖然不違法，但是可能會對個人的信用造成一定的影響。如果你在離職時沒有得到公司的諒解，或者沒有按照公司的要求提前通知離職，那么你可能會被公司列入黑名單，影響個人的信用記錄。

4. 應該合理規(guī)劃離職時間

如果你想要提前離職，那么在離職前與公司協(xié)商好離職時間，并確保自己完成了所有的工作任務。這樣不僅可以避免經濟糾紛，還可以保持良好的個人信用記錄。

總之，提前離職并不違法，但是可能會受到經濟處罰，同時也可能會對個人信用記錄造成影響。因此，在選擇提前離職時，我們應該合理規(guī)劃離職時間，與公司協(xié)商好離職事宜，確保自己離職的順利進行。