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本文目錄一覽

• 1、九級工傷醫(yī)療期一般多長時間
• 2、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間
• 3、九級工傷醫(yī)療期公司不給生活費,書面通知離職可以嗎?

九級工傷醫(yī)療期一般多長時間

1、法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。

2、停工留薪期按進行治療的醫(yī)療機構(gòu)的證明確認，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

4、工傷事故住院可以多長時間 勞動者工傷需要住院治療的，工傷醫(yī)療期限一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)批準的，可以延長不超過12個月醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間

1、工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫(yī)療終結(jié)后進行醫(yī)療康復的，醫(yī)療康復期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月。

2、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷的醫(yī)療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。

4、員工醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

5、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構(gòu)確定治療的時間。

6、醫(yī)療康復與工傷醫(yī)療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復治療，康復期最長不能超過12個月。員工在經(jīng)過康復治療3個月后，進行效果評估的時間最長不能超過6個月。

九級工傷醫(yī)療期公司不給生活費,書面通知離職可以嗎?

公司拖欠工傷醫(yī)療期工資，不能直接以拖欠工資要求解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金的。但是用人單位未依法參保的話，可以直接解除合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的和全部的工資的。

公司拖欠工傷醫(yī)療期工資和未繳養(yǎng)老保險，如果用人單位未依法交納社保的話，可以直接以未交保險辭職的，同時可以要求支付經(jīng)濟補償金的。

工傷職工不符合上述情形不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工。逾期不復工的，可以按曠工處理。

公司提出解除勞動合同必須有法定理由，跟員工工傷與否沒有關系。

可以，公司拖欠工資和社保是違法行為，遇到公司未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險的情況，勞動者隨時可以解除勞動合同，如果勞動者已經(jīng)書面通知用人單位辭職，是可以立即解除勞動合同并離職的，公司無權反對。

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