1、雇員內(nèi)部調(diào)崗的定義：雇員內(nèi)部調(diào)崗是指雇員在原雇主下調(diào)職位，而不是跳槽到新的雇主。它可以是在同一部門內(nèi)部調(diào)整，也可以是跨部門調(diào)整，只要雇員仍然在原雇主下工作。

2、雇員內(nèi)部調(diào)崗是否違法：雇員內(nèi)部調(diào)崗是否違反勞動法律，取決于具體的情況。如果雇員的職位發(fā)生了實質(zhì)性的變化，那么這種調(diào)崗可能會違反勞動法律。例如，如果雇員的職位被從一個有職權(quán)的職位調(diào)整到一個無職權(quán)的職位，或者雇員的薪酬和福利受到顯著影響，那么這種調(diào)崗可能會違反勞動法律。

3、雇員內(nèi)部調(diào)崗的法律風(fēng)險：如果雇員內(nèi)部調(diào)崗違反了勞動法律，那么雇主可能會面臨法律風(fēng)險。雇主可能會被要求支付賠償金，或者可能會面臨行政處罰。

4、如何避免雇員內(nèi)部調(diào)崗的法律風(fēng)險：雇主可以采取一些措施來避免雇員內(nèi)部調(diào)崗的法律風(fēng)險，例如：

（1）調(diào)崗前應(yīng)該與雇員協(xié)商，確保雇員對調(diào)崗后的職位和工作環(huán)境有充分的了解，以及是否有職權(quán)變化；

（2）調(diào)崗前應(yīng)該簽訂勞動合同，詳細(xì)介紹調(diào)崗后的職位、薪酬和福利；

（3）如果雇員職位發(fā)生實質(zhì)性變化，應(yīng)該再次調(diào)整勞動合同，以確保雇員權(quán)益得到保障；

（4）應(yīng)該定期審查現(xiàn)有的勞動合同，以確保雇員權(quán)益得到有效保護(hù)。

5、結(jié)論：雇員內(nèi)部調(diào)崗是否違法，取決于具體的情況。雇主可以采取一些措施來防止可能發(fā)生的違法行為，例如與雇員協(xié)商、簽訂勞動合同，以及定期審查現(xiàn)有的勞動合同。通過這些措施，雇主可以有效防止雇員內(nèi)部調(diào)崗可能發(fā)生的違法行為，從而確保雇員權(quán)益得到有效保護(hù)。