今天給各位分享簽訂工傷協(xié)議后公司不賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷簽協(xié)議后錢(qián)不到位有效嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后公司不賠償是去仲裁還是直接起訴
• 2、工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行怎么辦
• 3、公司不履行工傷協(xié)議賠償書(shū)怎么辦

工傷認(rèn)定后公司不賠償是去仲裁還是直接起訴

1、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門(mén)或者是人民法院處理的。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、工傷后公司不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)管理部門(mén)投訴處理或者申請(qǐng)仲裁調(diào)解，對(duì)于相關(guān)事項(xiàng)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴到法院要求判決處理，具體情況可以由雙方根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定處理。

3、工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

4、工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)慕鉀Q辦法有： 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

5、工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。在員工傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

6、因此老板工傷不賠錢(qián)的，勞動(dòng)者可以選擇去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢(qián)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行怎么辦

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于工傷待遇的問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決。

一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項(xiàng)已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，可以不經(jīng)過(guò)勞爭(zhēng)議仲裁程序，自然不受申請(qǐng)仲裁期限的限制。

一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項(xiàng)已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，可以不經(jīng)過(guò)勞爭(zhēng)議仲裁程序，自然不受申請(qǐng)仲裁期限的限制。 也就是說(shuō)，如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，那么雙方的爭(zhēng)議受仲裁時(shí)效約束。

公司不履行工傷協(xié)議賠償書(shū)怎么辦

如果用人單位在工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁無(wú)果的就可以直接申請(qǐng)法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

一。簽訂的賠償協(xié)議不履行的處理方式是：協(xié)議中有約定的按約定；沒(méi)有約定的，可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人還可以向法院起訴。

法律分析：工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于工傷待遇的問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決。

工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)慕鉀Q辦法有：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

可以向人民法院提起訴訟。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

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