今天給各位分享工傷申報(bào)時(shí)間有限制嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)申報(bào)工傷的有效時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定
• 2、工傷申報(bào)有時(shí)間限制嗎
• 3、申報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定

工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，如果單位逾期不申請(qǐng)，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。

報(bào)工傷有時(shí)間限制，規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)申請(qǐng)，工傷工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請(qǐng)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷申報(bào)的時(shí)間一般是三十日內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；如果單位未在上述期限內(nèi)申報(bào)的，則員工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)自行申報(bào)。

工傷申報(bào)有時(shí)間限制嗎

勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

報(bào)工傷是有時(shí)間限制的。具體如下：公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，如果公司不申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。

法律分析：有。如果在特殊情況下，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限可以延長(zhǎng)到一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

申報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：申報(bào)工傷的有效期：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

法律分析：有。如果在特殊情況下，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限可以延長(zhǎng)到一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

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