大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下辭退老干部補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和在工廠做到58歲被辭退有補(bǔ)償嗎？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 50歲以上解除勞動合同的補(bǔ)償雙倍嗎？
2. 超過60歲的臨時工被辭退有補(bǔ)償嗎？
3. 在工廠做到58歲被辭退有補(bǔ)償嗎？

50歲以上解除勞動合同的補(bǔ)償雙倍嗎？

50歲以上解除勞動合同的補(bǔ)償不是雙倍賠償。首先根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果企事業(yè)單位違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，沒有給員工辦理社保等相關(guān)福利待遇，沒有正當(dāng)理由而辭退員工的，這樣的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴后，得到真實(shí)的，企事業(yè)單位就需要按勞動法的規(guī)定，給予勞動者雙倍賠償。

超過60歲的臨時工被辭退有補(bǔ)償嗎？

辭退六十歲的臨時工是沒有補(bǔ)償?shù)摹７煞治觯簞趧诱叱^60歲，其到了退休的年齡，勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。

在工廠做到58歲被辭退有補(bǔ)償嗎？

在新勞動法頒布之前工廠的工人都是55歲就可以辦退休了，而干部是沒有被辭退這一說法的。所以也就不存在被辭退有沒有補(bǔ)償?shù)膯栴}。

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