本篇文章給大家談?wù)劰b定沒下來給停發(fā)工資，以及在工傷鑒定結(jié)果沒有下來工資會不停發(fā)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦
• 2、工傷認定還沒下來之前工資怎么發(fā)
• 3、工傷停發(fā)工資怎么辦
• 4、工傷認定3年了單位還沒給我停工留薪工資算過期了嗎?
• 5、工傷認定沒下來之前有停工留薪期嗎

工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦

1、工傷認定期間不發(fā)工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

3、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

5、法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

6、如果用人單位不依法支付 勞動者工傷 停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

工傷認定還沒下來之前工資怎么發(fā)

1、工傷認定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停發(fā)工資怎么辦

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷認定期間不發(fā)工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與 用人單位解除勞動合同 ，并要求用人單位依法 支付經(jīng)濟補償金 。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 向勞動行政部門舉報或投訴。

工傷認定3年了單位還沒給我停工留薪工資算過期了嗎?

1、工傷職工勞動能力鑒定已經(jīng)3年，鑒定之后，即可與用人單位進行一次性傷殘補助金、停工留薪期工資的結(jié)算，未參保的還有醫(yī)療費用和住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等待遇。

2、工傷職工停工留薪期工資福利由用人單位按月支付；工傷職工與用人單位就停工留薪期工資福利待遇發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁時效為一年，從勞動關(guān)系終止之日起算。

3、用人單位不因工傷職工工傷認定后，耽誤的時間長支付工資報酬，只是對屬于停工留薪期期間的工資和停工留薪期滿按醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)期間的生活費承擔義務(wù)。

4、停工留薪期待遇——職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認定沒下來之前有停工留薪期嗎

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷認定沒下來，不可以停發(fā)工資。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷還沒認定下來就去上班了影響了停工留薪期。工傷認定期間，員工已經(jīng)康復(fù)就需要恢復(fù)正常的上班狀態(tài)，不再享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結(jié)算。

停工留薪期不是必須要等工傷認定書下來之后才可享受。用人單位為決定主體，一般當?shù)貢型９ち粜狡诘姆诸惸夸洠捎萌藛挝桓鶕?jù)醫(yī)療證明來綜合判斷，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認定沒下來工資怎么發(fā)放？ 依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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