本篇文章給大家談?wù)勆习啾涣P款500元正常嗎，以及上班老被罰款對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我是一名保安凌晨三點(diǎn)多瞌睡被公司人員抓到罰款五百合理嗎
• 2、在公司抽煙被罰款500合理嗎
• 3、用人單位違法要罰500塊合理嗎?
• 4、保安上班睡覺罰款500合法嗎?
• 5、上班玩手機(jī)被罰款500合法嗎

我是一名保安凌晨三點(diǎn)多瞌睡被公司人員抓到罰款五百合理嗎

1、如果所在單位有相關(guān)明文規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容合乎法律規(guī)定，那么就是合理的。

2、如果員工無視企業(yè)單位，不服從管理經(jīng)討論后開除員工，但不能隨意扣除員工工資。上班時(shí)間睡覺，被老板抓到了，是不可以罰扣200元，這樣的行為是不合理的。

3、公司這樣做，是違法的。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)。該條例第十一條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。

4、雖然公可有規(guī)定上班不準(zhǔn)睡覺是用來提醒員工的自覺性，比如上班遲到五分鐘罰款伍十元，需要拉始下尿五至十分鐘，又說離崗罰款伍十元，象這種現(xiàn)象公司已經(jīng)超出了法律行為的范為，因此在此再聲稱保安沒有被罰款的理由。

5、首先，規(guī)章制度要合理合法，經(jīng)過必要的民主程序，經(jīng)公示告知后確立。其次，單單打了一次瞌睡，就以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除工人，這樣的理由很牽強(qiáng)。除非因打瞌睡而給公司帶來比較大的損失，或者多次違反規(guī)章制度。

在公司抽煙被罰款500合理嗎

法律分析：不合法，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。

法律分析：如果公司辦公樓禁止抽煙，那么就是不合法的。

你好，這是違法行為，企業(yè)沒有自己罰款的權(quán)力，如果這個(gè)月少發(fā)工資，你可以以勞動合同法38條為由解除勞動合同并要求補(bǔ)償，當(dāng)然也可以撥打12333進(jìn)行舉報(bào)，但不一定及時(shí)有效。

做為員工要遵守廠里的基本規(guī)則，因?yàn)楣居凶约褐贫ɑ疽?guī)則的權(quán)力的，只要與法律不沖突，而且現(xiàn)在全國公共場合是不允許抽煙的，罰款是當(dāng)?shù)刈约憾ǖ摹?/p>

朋友你好。每個(gè)單位都有自己的規(guī)章制度。如果單位已經(jīng)告知不能夠在酒店吸煙。那么酒店員工在酒店吸煙罰款500元是合理的。沒有規(guī)矩不成方圓。

用人單位違法要罰500塊合理嗎?

1、合理是合理，但目前的問題是，這些法律往往停留在紙面上，落實(shí)和執(zhí)行的力度不夠，現(xiàn)實(shí)中違反“8小時(shí)工作制”的情況并不少見，甚至大家都習(xí)慣了。

2、一般是不合法也不合理的。用人單位以勞動者請假一天為由，克扣勞動者勞動報(bào)酬的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

3、不合法，工廠克扣勞動者勞動報(bào)酬的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

4、不合法。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第十七條規(guī)定，行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施，而煤礦不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工進(jìn)行罰款。

保安上班睡覺罰款500合法嗎?

1、保安夜班睡覺罰款是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

2、保安員上夜班打瞌睡，被老板罰款五百元，這樣處罰是不合理也不合法的，下面來分析一下：保安員上夜班打瞌睡，肯定是違反了保安員工作制度，接受處罰是應(yīng)該的，但是老板這種以罰代教的方法不對。

3、法律分析：公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。

4、如果在崗睡覺屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且是經(jīng)過明示的，則可以解除合同，且無需支付補(bǔ)償金，否則應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。

5、這當(dāng)然是合理的，你既然在上班，在上班期間睡覺被對方拍照，留下證據(jù)，然后罰款500，這是合理的。

6、這肯定是不合理了，首先無論誰罰要有理有據(jù)，而不是隨便罰，根據(jù)合同法規(guī)定，如果是罰款，工資也得最底生活費(fèi)，I你可以申請勞動仲裁，也可以報(bào)警的。

上班玩手機(jī)被罰款500合法嗎

法律分析：不合法，罰款屬于行政處罰，法律、行政法規(guī)才能規(guī)定罰款的權(quán)力，用人單位的規(guī)章制度是不能制定相關(guān)罰款的條款，條款也是無效的。

上班玩手機(jī)被罰款500合法嗎上班玩手機(jī)被罰款500不合法。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)。

這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)。

法律分析：如果公司當(dāng)時(shí)的規(guī)章規(guī)定上班玩手機(jī)罰款500元，獲得工會通過的，并且進(jìn)行公示或者告知你方的，公司可以處理。如果缺少前述任何一項(xiàng)程序，公司的行為都是違法的。

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