今天給各位分享工傷出院全休兩個月的知識，其中也會對工傷出院全休兩個月有工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、醫(yī)院診斷證明開了全休兩個月陪護(hù)一名怎么賠償損失
• 2、工傷腿受傷了醫(yī)生建議休息兩個月,是在醫(yī)院還是回家
• 3、工傷全休兩個月要賠多少錢
• 4、我的腳因?yàn)楣鞌嗔眩≡阂恍瞧诔鲈盒枰蒺B(yǎng)兩個月，這休養(yǎng)兩個月工資工資該怎么給我
• 5、工傷出院后醫(yī)生開單據(jù)休息兩個月，那我還需要去廠里書面請假嗎
• 6、工傷休息兩個月工作怎么算

醫(yī)院診斷證明開了全休兩個月陪護(hù)一名怎么賠償損失

工傷出院后的護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。工傷出院后的護(hù)理費(fèi)的處理方式是根據(jù)《工傷保險條例》第三十三的規(guī)定，不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。一般來說，護(hù)理人員是有固定收入的，按護(hù)理人員的收入支付護(hù)理費(fèi)。

工傷腿受傷了醫(yī)生建議休息兩個月,是在醫(yī)院還是回家

家在當(dāng)?shù)氐模诩倚蒺B(yǎng)；不再當(dāng)?shù)氐模诰幼〉匦蒺B(yǎng)。已經(jīng)具備出院指針，不能在醫(yī)院休養(yǎng)。

重慶市人力資源社會保障局

《重慶市工傷職工就醫(yī)管理辦法》

渝人社發(fā)〔2010〕203號

第六條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格掌握出入院指征，對符合住院指征的工傷職工，首診醫(yī)院必須按規(guī)定收治住院，不得推諉。對不符合住院指征的工傷職工，不得收治住院。工傷職工可以出院治療的，應(yīng)及時通知出院，嚴(yán)禁故意滯留工傷職工和掛床住院。

工傷職工接到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出院通知后，應(yīng)及時辦理出院手續(xù)，不得拒絕出院或無故拖延出院時間。對出院通知下達(dá)后拒絕出院的，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要及時通知工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，自出院通知下達(dá)之日起發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位和工傷職工承擔(dān)，工傷保險基金不予支付。

工傷全休兩個月要賠多少錢

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

我的腳因?yàn)楣鞌嗔眩≡阂恍瞧诔鲈盒枰蒺B(yǎng)兩個月，這休養(yǎng)兩個月工資工資該怎么給我

1.首先到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不為你申請的話，你就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如你受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額支付，你在工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇發(fā)放；

3.等你傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

工傷出院后醫(yī)生開單據(jù)休息兩個月，那我還需要去廠里書面請假嗎

不需要請假。

工傷職工享受停工留薪期待遇：停止工作、工資照發(fā)。這個停工留薪期不屬于病假、事假，不需要請假，但是需要告知用人單位。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息兩個月工作怎么算

1、工傷后休息期間，如果有醫(yī)院開具的疾病證明書，那么屬于工傷假范疇，單位需要支付員工工資，工資按照平均工資計算。

2、工傷后休息，如果沒有醫(yī)院的疾病證明書，那么就不屬于工傷假的范疇，工資的計算方式不得按照《工傷保險條例》進(jìn)行，按照事假處理。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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