今天給各位分享工傷住院要公司陪同嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)單位是否一定要陪同去
• 2、單位員工有病需要陪護(hù)人單位給出陪護(hù)人員嗎?
• 3、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

員工工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)單位是否一定要陪同去

你好，這個(gè)不一定，要看具體情況。做勞動(dòng)能力鑒定的目的是確定傷殘程度，這樣就會(huì)有明確賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工最有利。如果傷勢(shì)很輕微，也可以不用作勞動(dòng)能力鑒定的。

公司工傷認(rèn)定要本人去嗎 工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

不需要！職工工傷勞動(dòng)能力鑒定，有用人單位或者工傷職工向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，工傷職工按照勞鑒委安排的時(shí)間和地點(diǎn)參加鑒定即可，沒(méi)有法律規(guī)定必須用人單位到場(chǎng)。

員工進(jìn)行工傷鑒定是需要在醫(yī)療終結(jié)之后進(jìn)行，同時(shí)要滿足最低醫(yī)療期才可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，并不需要單位陪同，但是需要單位蓋章確認(rèn)。

工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進(jìn)行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng)。

單位員工有病需要陪護(hù)人單位給出陪護(hù)人員嗎?

1、這個(gè)估計(jì)一般的單位都不會(huì)安排人員陪護(hù)的，因?yàn)閭€(gè)人生病單位沒(méi)有義務(wù)安排陪護(hù)人員，除非單位非常的人性，有可能會(huì)安排，但是這個(gè)不是企業(yè)的責(zé)任。

2、單位沒(méi)有義務(wù)給生病的職工請(qǐng)陪護(hù)人員的，職工生病是由于自己的身體原因而生病住院的，不是因?yàn)閱挝坏脑蛟斐傻模蛦挝粵](méi)有關(guān)系，所以生病后單位是沒(méi)有義務(wù)給其請(qǐng)陪護(hù)人員的。

3、這種情況單位是不可能派人給你護(hù)理的。如果屬于工傷，那么以患者的名義可以要求配備陪護(hù)人員，而且陪護(hù)人員每一天的工資，各個(gè)地方有各個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)。如果定不了工傷，那么陪護(hù)人員的陪護(hù)費(fèi)會(huì)只能由患者家屬自己出了。

4、你好，很高興為你解答 在職職工，由于工傷住院，單位應(yīng)該出人陪護(hù)。

5、單位無(wú)義務(wù)派人護(hù)理。當(dāng)然看單位的態(tài)度及處理問(wèn)題的方式。如果單位要派人，那就最好不過(guò)了，但憑多年的經(jīng)驗(yàn)判斷，一般單位都不會(huì)這樣做，因?yàn)榕乱鸺m紛。

6、法律分析：工傷不需要單位出人陪護(hù)。員工工傷期間生活不能自理，由公司負(fù)責(zé)，陪護(hù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。

2、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

4、工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。

5、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)。工傷員工所在部門主管的意見。工傷職工本人的意見。對(duì)工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

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