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本文目錄一覽：

• 1、馬長春律師你好。我想咨詢合同過期補償問題。
• 2、一場贈與車輛的戀愛案件分析
• 3、排水管道縱斷面圖中的設計管內底標高為什么有兩個數(shù),各...
• 4、您好,請問公司以“不需要這么多人,要裁減人員”的理由解約,是否合法...
• 5、公司變更了勞動合同,期望與員工簽署勞動合同變更協(xié)議...

馬長春律師你好。我想咨詢合同過期補償問題。

1、您這個問題實質上屬于勞動糾紛。根據(jù)法律規(guī)定，您雖然同單位解除了勞動合同，但因為您事實上仍然在單位上班了5個月，提供了實質性勞動，單位有義務給您支付這5個月期間的工資，這與之間您倆解除勞動合同無關。

2、勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應當有賠償。若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

3、合同到期未及時續(xù)簽問題：第二次合同到期不簽訂無固定合同屬于違法，勞動者可以依法申請經(jīng)濟賠償。用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、合同到期三個月，不續(xù)簽是有補償?shù)模唤?jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

一場贈與車輛的戀愛案件分析

1、案情介紹 二原告為夫妻關系A、B，而被告之一則是兩位原告的親生兒子C，另一名被告是他們兒子的前女友D。

2、韶關目前出現(xiàn)了這么一個案件，那就是某男子在戀愛的時候送了女朋友79萬的豪車，但是在分手之后不僅把車子要回來了，而且還要走了相應的利息，原因就在于法院把這種豪車贈與視作是一種民間借貸關系。

3、在本案中雙方戀愛期間贈送的禮物，一經(jīng)送出，一般來說不能再要回來。但是，奔馳車價格不菲，而且贈送方小張是以結婚為目的，那么如果最終雙方?jīng)]能結婚，作為接受禮物的一方小王應該將禮物返還。

排水管道縱斷面圖中的設計管內底標高為什么有兩個數(shù),各...

管底標高是指排水管內壁底點的標高。 排水管全長分段設置窨井或檢查井，相鄰井間距離是管段的水平長度，按排水坡度0%~0%計劃安排，使得符合匯水點與最終出水點的標高差就是。

一般來說，上面的標高13935指的是設計檢查井面的標高，下面的13978指的是設計排水管內底高程，也就是與井相連的排水管的流水面高程。右邊57指的是井深。

是支管內徑底在檢查井處的標高；62是主管內徑底在檢查井處的標高。

；35181：位于橫線下面，且在垂直線左邊，表示窨井面以下、位于左面的管子管底標高35181；35300：位于橫線下面，且在垂直線右邊，表示窨井面以下、位于右面的管子管底標高35300。生命愉悅！理解請采納。

建筑給排水施工圖中的室外排水管標高看斷面圖即可。一般規(guī)范都是按照，管道中心來確定標高的。以管底或管頂記標高都是需要設計圖紙專門說明的。

您好,請問公司以“不需要這么多人,要裁減人員”的理由解約,是否合法...

如果公司老板單方面降低工資是不合法的。法律上沒有變相辭退的規(guī)定，公司單方面降低工資是不合法的，可以申請勞動仲裁。

若公司不是因業(yè)務調整的原因，不能繼續(xù)雇傭當事人，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

其實，實際上只要做好了交接工作，大部分公司是可以提前走的，也不一定說一定要卡一個月的時間點。企業(yè)辭退員工：試用期之內，提前三天告知員工；但試用期簽三年的合同，最多六個月；多于六個月試用期是不合法的。

如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現(xiàn)了，可以找到公司單方面解除勞動合同的原因，看看通過努力是否可以協(xié)商，如果不是自己的原因，并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話，可以要求公司進行補償。

您好，勞務派遣單位以找不到工作為由而解除你涉嫌違法的，如果派遣單位要解除你，則你要求對方給你出具解除通知書，然后你拿著可以申請勞動仲裁 *** 。必須要證據(jù)證明單位解除您的，否則申請勞動仲裁也是比較難的。

公司變更了勞動合同,期望與員工簽署勞動合同變更協(xié)議...

合同內容變更，合同日期不用變，還是原來日期 自己身體原因，單位讓主動辭職也合法。你也可以原因不辭職，繼續(xù)工作。

在一般情況下的勞動合同主體是確定好的，不允許出現(xiàn)變更的。但是如果企業(yè)發(fā)生了變更，比如出現(xiàn)分立或者合并的情況，勞動合同主體變更也是合理合法的，或者經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致進行變更的話，勞動合同也依然是合理合法的。

勞動合同主體變更了，需要對合同進行變更處理。變更處理可以通過簽訂新的勞動合同或者簽訂補充協(xié)議兩種方式來實現(xiàn)。具體選擇哪種方式需要根據(jù)實際情況而定。

不需要重新簽合同，只需要就變更內容簽書面協(xié)議即可。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動合同中要載明勞動者的勞動報酬，如果調整職工勞動報酬的，應該重新簽訂勞動合同或者簽訂補充協(xié)議。

勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。

如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗位調整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。

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