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本文目錄一覽：

• 1、雇用童工從事危重勞動(dòng)如何處罰
• 2、員工做錯(cuò)事罰款500塊合法嗎
• 3、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
• 4、單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么辦

雇用童工從事危重勞動(dòng)如何處罰

雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

只是招用童工不構(gòu)成犯罪，只有雇傭童工從事危重勞動(dòng)才會(huì)構(gòu)成犯罪，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

員工做錯(cuò)事罰款500塊合法嗎

員工做錯(cuò)事被罰款不合法。勞動(dòng)者做錯(cuò)事被罰款不合法，但是如果因員工的工作過(guò)錯(cuò)給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者罰款。

其實(shí)這種事情是合法的。因?yàn)閷?duì)于員工一定是需要有一個(gè)約束的。如果說(shuō)對(duì)員工沒(méi)有約束的話，他可能會(huì)變本加厲。所以說(shuō)罰款500元是正常的。只是為了讓員工記住而已。

勞動(dòng)者做錯(cuò)事被罰款不合法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對(duì)公民的違法行為進(jìn)行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此公司是沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工罰款的。

員工犯錯(cuò)罰款不是合法的。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)實(shí)施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰。用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

員工犯錯(cuò)公司罰款不合法，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒(méi)有罰款權(quán)。如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個(gè)數(shù)額。

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。

曠工3天可以解除勞動(dòng)合同。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。

連續(xù)曠工三天就可以解除勞動(dòng)合同。連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：一般員工連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違規(guī)，公司可以解除勞動(dòng)合同。

一般曠工十五天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。

單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么辦

1、用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時(shí)繳納社保，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)舉報(bào)，或者與用人單位解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位未買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參保，補(bǔ)繳保費(fèi)，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。

3、單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

4、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

5、職工所在用人單位未依法繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)，發(fā)生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

6、法律主觀：?jiǎn)挝粵](méi)給交工傷保險(xiǎn)處理方式：如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒(méi)有幫員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

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