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本文目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎
• 2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償嗎
• 3、單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么辦
• 4、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽的，只有在公司保持了原來(lái)的合同條件或是提高了的，那樣勞動(dòng)者拒絕了的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同到期了，不續(xù)簽的話需要給補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、合同到期不續(xù)約需要給賠償金。合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？ 如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的情況下，合同合法終止(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。

6、法律主觀：用人單位在合同期滿(mǎn)時(shí)不續(xù)簽的，勞動(dòng)者一般不可以得到賠償，但可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者單位維持或提高勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則不能得到補(bǔ)償。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償嗎

1、補(bǔ)簽合同后是可以要求補(bǔ)償，但補(bǔ)簽的合同日期是從開(kāi)始工作開(kāi)始不可以要求補(bǔ)償。補(bǔ)簽合同有法律效果，只要合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，并且是當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，就合法有效。

2、具體如下：（1）如果補(bǔ)簽的合同日期是從開(kāi)始工作開(kāi)始，就沒(méi)有補(bǔ)償；（2）要是從實(shí)際簽訂日期開(kāi)始，則可以要求補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、所以，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同只要不違反《勞動(dòng)合同法》的禁止性規(guī)定，就屬于合法有效。法律客觀：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

4、法律分析：公司如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，后期補(bǔ)簽的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>

5、由此可知，并不是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后就不可以要求補(bǔ)償?shù)模梢园凑兆约旱膶?shí)際情況來(lái)選擇 *** 的方式。

6、法律分析：公司如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，后期補(bǔ)簽的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么辦

用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時(shí)繳納社保，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)舉報(bào)，或者與用人單位解除勞動(dòng)合同。

用人單位未買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參保，補(bǔ)繳保費(fèi)，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。

單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

法律主觀：?jiǎn)挝粵](méi)給交工傷保險(xiǎn)處理方式：如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒(méi)有幫員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

法律分析：?jiǎn)T工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。

辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)

1、單位未交社保個(gè)人該怎么辦時(shí)需要提供個(gè)人身份證以及復(fù)印件、近期免冠一寸照片兩張、保費(fèi)和申請(qǐng)書(shū)等資料，就可以在社保經(jīng)辦部門(mén)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

2、可在當(dāng)?shù)厣绫９俜紸PP辦理繳納；可在當(dāng)?shù)厣绫９俜叫〕绦蜣k理繳納；可在支付寶辦理繳納；可在微信辦理繳納；可攜帶好身份證、戶(hù)口本前往當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦中心辦理繳納。

3、法律主觀：辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 需要提供本人身份證、戶(hù)口本、存檔卡等材料，經(jīng)審核材料、繳納費(fèi)用等程序即可辦理。下面，關(guān)于辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

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