今天給各位分享非工傷的企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對非工傷賠償單位承擔(dān)多少責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工死亡非工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、非工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)
• 3、非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、非因工受傷單位如何補(bǔ)償
• 5、腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)?
• 6、非因工亡單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

員工死亡非工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、在職員工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么在職員工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）喪葬費(fèi)。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

2、非因工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇： 喪葬費(fèi) 本企業(yè)職工平均工資2個月。

3、員工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

4、非工傷死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)：喪葬費(fèi)。本企業(yè)職工平均工資2個月。—次性救濟(jì)金。其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

5、非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：喪葬費(fèi)。為企業(yè)職工的兩個月平均工資。一次性救濟(jì)金。

非工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)

1、非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）喪葬費(fèi)。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

2、企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3、非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

2、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。若用人單位未依法繳納工傷保險，全部由用人單位支付。

3、非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，單位是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費(fèi)用，傷殘賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。

非因工受傷單位如何補(bǔ)償

1、非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

2、職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

3、非工傷死亡怎么進(jìn)行補(bǔ)償 具體賠償如下 (1)喪葬費(fèi) (2)一次性救濟(jì)金。 (3)供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助。

4、員工非因工負(fù)傷，如果休息期超過了法定的醫(yī)療期，企業(yè)是可以解除勞動合同的，不過企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動合同。

5、醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按提前一個月通知或支付一個月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)?

1、法律主觀：勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

2、法律主觀：腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)藥費(fèi)是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額；營養(yǎng)費(fèi)。營養(yǎng)費(fèi)是按照醫(yī)生開具的營養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費(fèi)用支出證明確定數(shù)額；誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。

4、因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

5、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

非因工亡單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、員工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

2、非工傷死亡公司需要賠償項目，具體如下：喪葬費(fèi)。職工平均工資2個月；一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

3、非工傷死亡公司賠償標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月。

4、法律主觀：非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：喪葬補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個月；撫恤金按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直親屬救濟(jì)費(fèi)其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月等。

5、法律主觀：非因工死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。對于個人參加了基本養(yǎng)老保險的，遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。其中撫恤金可以參照遺產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行分配。

非工傷的企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于非工傷賠償單位承擔(dān)多少責(zé)任、非工傷的企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。