今天給各位分享工傷工作時間規(guī)定的知識，其中也會對工傷工作時間規(guī)定最新進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷受傷時間有啥規(guī)定
• 2、工傷上下班時間段是怎么界定
• 3、工傷認定的上下班時間界定

工傷受傷時間有啥規(guī)定

如根據(jù)法律規(guī)定，在通常情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。如果職工所在單位對工作時間沒有新的要求，只是規(guī)定了上下班的具體時間，那么這段時間就屬于職工的工作時間。

工傷認定的時間是一年， 從受傷之日起開始計算的。 工作中事故發(fā)生后， 單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定， 超過30天不超過1年單位也可申請， 但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個月至24個月，最長為36個月(見18條)，較外國一般規(guī)定6個月至12個月時間長得多。

工傷認定時間從職工受傷之日起算。法律上規(guī)定，對用人單位而言，申請時限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級人民 *** 衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

工傷休假時間應(yīng)該自受傷之日起開始計算，至于能休假多長時間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同。停工留薪期一般不超過十二個月。

因醫(yī)院或個人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī)痊愈，其相關(guān)費用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。

工傷上下班時間段是怎么界定

上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

必須是在正常的上下班時間，正常的行進路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法院在實際斷案中，一般會認定在法定工作時間中，從離開家門起為上班時間開始，回到家中為上班時間結(jié)束。“如果規(guī)定一個星期工作時間為5天，那就是在這期間，離開家為上班，回到家為下班。

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；上下班途中工傷事故如何處理？立即報警。上下班途中發(fā)生交通事故，需要有交警大隊出示事故認定書，進行責(zé)任劃分。

工傷認定的上下班時間界定

上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

必須是在正常的上下班時間，正常的行進路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

工傷認定上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于工傷，不論時間長短。

工傷保險條例中的上下班時間按合理原則由人力資源社會保障局確認。

從公平性而言，工傷認定增加多種交通工具，使得法規(guī)更加公平公正。但《工傷保險條例》中也明確規(guī)定，所有交通事故須是非本人主要責(zé)任，如果是本人負主要責(zé)任則不能認為是工傷。上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時間計算。

法律主觀：工傷認定 上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于 工傷 ，不論時間長短。

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