今天給各位分享工傷后未鑒定企業(yè)是否賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受傷后公司沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任
• 2、員工工傷未評(píng)上傷殘等級(jí)要不要賠償?
• 3、認(rèn)定工傷后不做鑒定有賠償嗎
• 4、工傷還沒好公司辭退怎么賠償
• 5、認(rèn)定不了工傷是否可以有賠償
• 6、工傷后沒有做工傷鑒定可以要回補(bǔ)償嗎

受傷后公司沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

1、不予認(rèn)定工傷公司還需要承擔(dān)責(zé)任。即使沒有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對(duì)員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發(fā)生之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。

3、其次，當(dāng)用人單位超過30天未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用。

4、認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

5、對(duì)于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為：為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時(shí)發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

員工工傷未評(píng)上傷殘等級(jí)要不要賠償?

1、法律主觀：如果職工的工傷沒有評(píng)上等級(jí)，則只能要求工傷醫(yī)療和停工留薪期的待遇、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而不能要求按照各等級(jí)的工傷來賠償，享受其他傷殘等級(jí)待遇。

2、法律主觀：工傷 評(píng)不上級(jí)當(dāng)然能獲得賠償。工傷沒評(píng)上級(jí)的，沒有 傷殘 補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律主觀：工傷夠不上傷殘級(jí)別可以根據(jù)實(shí)際醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等要求用人單位進(jìn)行賠償，一并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對(duì)鑒定等級(jí)結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng)。

4、工傷評(píng)不上傷殘等級(jí)怎么賠償 職工工傷未致殘?jiān)u不上傷殘等級(jí)依然需要賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用、交通補(bǔ)助費(fèi)用、治療工傷期間的工資福利等。

5、若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部由用人單位支付。按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級(jí)別的，單位還應(yīng)該負(fù)擔(dān)按時(shí)發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時(shí)用勞動(dòng)糾紛解決辦法處理。

認(rèn)定工傷后不做鑒定有賠償嗎

認(rèn)定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實(shí)際花銷費(fèi)用的賠償，但是無法獲得根據(jù)傷殘等級(jí)給予的，諸如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼之類的賠償。

賠償?shù)模J(rèn)定后，如果沒有進(jìn)行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關(guān)法律的規(guī)定，報(bào)銷實(shí)際的費(fèi)用。工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果要求賠償。

法律主觀：勞動(dòng)者還沒有申請(qǐng)工傷鑒定的，一般不能索賠。向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠時(shí)需要提交工傷認(rèn)定決定書等材料，勞動(dòng)者才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，否則社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付相應(yīng)的工傷賠償。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷，不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

工傷還沒好公司辭退怎么賠償

單位需要賠償其兩個(gè)月工資。職工在工傷期間，被非法辭退的，可以要求其按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。

通常情況下，會(huì)先賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡進(jìn)行工齡賠償款進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)認(rèn)定為全部或部分喪失勞動(dòng)力，那么公司不能辭退勞動(dòng)者。

根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，向勞動(dòng)法支付賠償金。所以工傷期間被公司解雇的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)由公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要賠償員工一個(gè)月的工資。

法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：?jiǎn)挝灰婪ㄞo退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

認(rèn)定不了工傷是否可以有賠償

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

如果勞動(dòng)者能夠提供足夠的證據(jù)證明工傷與工作有關(guān)，通常可以獲得一定的賠償。但如果無法提供足夠證據(jù)，或者證據(jù)不足以證明工傷與工作有關(guān)，那么勞動(dòng)者可能無法獲得賠償。

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時(shí)候會(huì)遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

工傷后沒有做工傷鑒定可以要回補(bǔ)償嗎

認(rèn)定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實(shí)際花銷費(fèi)用的賠償，但是無法獲得根據(jù)傷殘等級(jí)給予的，諸如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼之類的賠償。

賠償?shù)模J(rèn)定后，如果沒有進(jìn)行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關(guān)法律的規(guī)定，報(bào)銷實(shí)際的費(fèi)用。工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果要求賠償。

沒有做傷殘鑒定，如果是工傷的話，可以要求一次性賠償，只是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)不好確定的，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之后，再商討賠償。

沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認(rèn)定的，則勞動(dòng)者可以依法自行去向勞動(dòng)局申請(qǐng)，在認(rèn)定為工傷后就可以享受下列工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。

工傷后未鑒定企業(yè)是否賠償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、工傷后未鑒定企業(yè)是否賠償?shù)男畔e忘了在本站進(jìn)行查找喔。