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• 1、合同的內(nèi)容包括哪些
• 2、知道哪些法律小常識(shí),可以在職場(chǎng)工作中保護(hù)自己?

合同的內(nèi)容包括哪些

法律分析：合同的內(nèi)容主要包括：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法。

合同標(biāo)的：這是指合同所指向的具體物品或服務(wù)，如貨物買賣、提供勞務(wù)等，是合同的核心內(nèi)容。 雙方的權(quán)利與義務(wù)：詳細(xì)列明雙方在不同階段應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，確保雙方在合同執(zhí)行過程中的行為有明確的指導(dǎo)。 合同金額及支付方式：包括合同的總價(jià)、付款方式、支付時(shí)間等財(cái)務(wù)相關(guān)條款。

合同的主要條款包括： 標(biāo)的物或服務(wù)內(nèi)容：明確雙方交易的標(biāo)的物或服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量等要求。交易條件：如價(jià)格、支付方式、交付方式等，這些都是合同執(zhí)行過程中的關(guān)鍵內(nèi)容，必須明確約定，以避免糾紛。

知道哪些法律小常識(shí),可以在職場(chǎng)工作中保護(hù)自己?

關(guān)于試用期合同法律知識(shí)總結(jié)，你不得不知道一些法律小常識(shí)。1試用期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個(gè)月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

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我們還可以借助法律來保護(hù)自己。了解勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律常識(shí)，確保能夠識(shí)別用人單位的違法行為 從力量對(duì)比來說，用人單位是一個(gè)組織，而我們作為職場(chǎng)小白，一個(gè)人的力量非常有限。