員工自愿加班是一種常見的現(xiàn)象，但是當(dāng)員工的加班時(shí)間超過了36小時(shí)，就需要用一些方法來合理處理。以下是一些有用的建議

1. 確定員工加班的原因

首先，你需要了解員工加班的原因。如果員工加班是因?yàn)楣ぷ髁窟^大或者項(xiàng)目緊急，那么你可能需要重新分配工作或者增加人手。如果員工加班是因?yàn)閭€(gè)人原因，那么你可以考慮給員工休息的機(jī)會(huì)。

2. 給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償

如果員工加班是必要的，那么你需要給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。這可以是加班費(fèi)或者補(bǔ)償休息時(shí)間。你需要根據(jù)公司政策和員工的工作情況來確定補(bǔ)償?shù)姆绞胶蛿?shù)量。

3. 鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)和提高技能

如果員工經(jīng)常加班，那么你可以考慮鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)和提高技能。這樣可以讓員工更有效率地完成工作，減少加班時(shí)間。

4. 建立適當(dāng)?shù)墓ぷ髦贫?/p>

為了避免員工過度加班，你需要建立適當(dāng)?shù)墓ぷ髦贫取＿@可以包括定期檢查員工的工作量和情況，以及提供適當(dāng)?shù)馁Y源和支持來幫助員工完成工作。

總之，合理處理員工自愿加班超過36小時(shí)的情況需要你了解員工的情況和需要，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo(hù)員工的健康和工作效率。