在職人員享有的醫(yī)保福利是一項(xiàng)重要的保障，但有時候，單位可能會提前停用員工的醫(yī)保卡，這是否違法呢？下面，我們就來探討一下這個問題。

一、單位提前停醫(yī)保卡是否違法？

答案是違法。因?yàn)閱挝煌Ｓ脝T工的醫(yī)保卡屬于剝奪員工權(quán)益，而這是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“用人單位不得違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章，違法規(guī)定為勞動者減少合法權(quán)益的，無效”。

此外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十七條規(guī)定“用人單位未按照規(guī)定參加社會保險的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，并按照規(guī)定加收應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納的社會保險費(fèi)，追繳未參保期間的社會保險費(fèi)和利息，直補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)為止。”

因此，單位提前停用員工的醫(yī)保卡是違法的，員工可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

二、如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果單位停用了員工的醫(yī)保卡，員工可以采取以下措施

1.與單位溝通首先，員工可以與單位溝通，了解停用醫(yī)保卡的原因，如果是單位的錯誤，員工可以要求單位恢復(fù)醫(yī)保卡的使用。

2.向勞動監(jiān)察部門申請如果單位不予理會，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請仲裁或者提起訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。

3.咨詢專業(yè)律師如果員工對法律不太了解，可以咨詢專業(yè)律師，尋求法律支持。

單位提前停用員工的醫(yī)保卡是違法的，員工應(yīng)該及時采取措施來維護(hù)自己的權(quán)益。如果遇到這種問題，員工可以采取上述措施，保障自己的合法權(quán)益。