本篇文章給大家談?wù)?017南京工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及南京市工資計(jì)算器2019對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、南京加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
• 2、南京加班工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、2017年事業(yè)單位職工工資怎么算?
• 4、南京稅前稅后工資計(jì)算
• 5、江蘇養(yǎng)老金計(jì)算方法2017年江蘇省退休工資怎么算

南京加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

1、則應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 據(jù)國(guó)家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(275天)。 目前，南京市區(qū)月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為1630元，以此為例計(jì)算，日工資最低約為794元。

2、應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。套用南京加班工資公式的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。

3、法律分析：標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的。每月按275天計(jì)算。天工資就是你的月工資除以275。小時(shí)工資就是天工資除以平時(shí)加班是每小時(shí)5倍。周六日加班是2倍。法定節(jié)假日加班是3倍。

4、按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)查詢南京臺(tái)積電官網(wǎng)得知，南京臺(tái)積電加班費(fèi)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定結(jié)算，加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。

5、(除夕、大年初四至初六)按照南京實(shí)行的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770元計(jì)算，日工資最低約為84元(日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，計(jì)薪天數(shù)為275天)。

南京加班工資標(biāo)準(zhǔn)

目前，南京市區(qū)月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為1630元，以此為例計(jì)算，日工資最低約為794元。這樣算來，如果3天都加班，至少可以拿到526元，相當(dāng)于7天的工資。

法律分析：標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的。每月按275天計(jì)算。天工資就是你的月工資除以275。小時(shí)工資就是天工資除以平時(shí)加班是每小時(shí)5倍。周六日加班是2倍。法定節(jié)假日加班是3倍。

南京屬于一類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。

加班的算法，每月工作日22天，每天8個(gè)小時(shí)，每月工作時(shí)間176小時(shí)，那你的基本時(shí)薪就是5000除以176約等于24元每小時(shí)，那你加班一小時(shí)的工資就是24乘以5等于46元。不過國(guó)家規(guī)定的加班工資是兩倍。

南京加班工資是怎么算的？計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

2017年事業(yè)單位職工工資怎么算?

1、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

2、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元 薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)： 專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元 工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

3、主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元；高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

4、事業(yè)單位工資的計(jì)算方法：職工的日工資乘以月計(jì)薪天數(shù)等于其當(dāng)月的工資；或者職工當(dāng)月的基本工資、加班工資、與獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等工資收入的總和是其當(dāng)月的總工資。

5、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。

南京稅前稅后工資計(jì)算

法律主觀：稅前工資6000元，稅后工資為：6000-各類保險(xiǎn)費(fèi)用-繳稅。因此需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來計(jì)算。

元。根據(jù)稅務(wù)計(jì)算得知，南京稅前6000到手4650元。工資稅收的起征點(diǎn)為5000元，工資稅收的標(biāo)準(zhǔn)有收入5000-8000元適用個(gè)人所得稅率3%。

稅前工資6000，減去個(gè)人承擔(dān)的社保部分，減去專項(xiàng)附加扣除減去個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅，就是稅后能拿到的工資，大概5000左右。

稅后工資為12590元。工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)。1級(jí)：不超過6萬元的，3%。

江蘇養(yǎng)老金計(jì)算方法2017年江蘇省退休工資怎么算

1、法律分析：達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

2、退休金計(jì)算方法： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

3、江蘇省社保退休金計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=月度應(yīng)領(lǐng)取退休金。

4、年江蘇省養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)是7974元。本人平均繳費(fèi)指數(shù)是個(gè)人歷年實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)的平均值職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，為當(dāng)?shù)貙?shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合年度至職工退休時(shí)本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。

關(guān)于2017南京工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和南京市工資計(jì)算器2019的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。