今天給各位分享工傷會(huì)為證人保密嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷會(huì)有人調(diào)查嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定證人證詞需要給老板看嗎?
• 2、找證人證言證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí),社保局能夠保密嗎
• 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要兩個(gè)證人,但舉證人害怕丟掉工作,不愿作證言,怎辦...
• 4、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)局對(duì)證人證言是不是保密的

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定證人證詞需要給老板看嗎?

1、申請(qǐng)工傷時(shí)提供的證人證言，用人單位肯定是會(huì)知道的。

2、工傷認(rèn)定一定是需要老板知道的。 在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，是需要單位蓋章的，所以單位一定知道。 如果是員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門(mén)也是需要通知單位核實(shí)，如果有異議，需要單位提供證據(jù)證明的。

3、同事出工傷讓你當(dāng)證明人老板肯定會(huì)知道，因?yàn)樵趥麣堣b定后，會(huì)經(jīng)過(guò)法律程序進(jìn)行民事賠償，在法院的調(diào)解和判決中老板就會(huì)知道證明人是誰(shuí)。

找證人證言證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí),社保局能夠保密嗎

勞動(dòng)者受傷，給勞動(dòng)者作證的證人的信息一般勞動(dòng)部門(mén)是保密的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀(guān)：證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

在 沒(méi)有勞動(dòng)合同 的情形下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。勞動(dòng)者也可以搜集并提供其他材料：帶有公司名稱(chēng)的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等。

能，不管用人單位是何種方式給你繳納的社保，都可以作為勞動(dòng)關(guān)系方面的有效證據(jù)。最好本人到社保局去查詢(xún)核對(duì)是否是你所在的用人單位。只要你能證明出你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系成立即可。

如果單位買(mǎi)了社保或者公積金而且有公司的名字，這個(gè)證明勞動(dòng)關(guān)系太容易。 前提是公司用自己的名字買(mǎi)的而沒(méi)有委托第三方。公司從你一入職就開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保，否者只能證明你上班。而不能準(zhǔn)確證明你上班的時(shí)間。

證人證言，可以作為證據(jù)。但是，只有證人證言，而沒(méi)有其它的證據(jù)佐證，是不能認(rèn)定你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者爭(zhēng)議的。你還需要其它的證據(jù)證實(shí)，如工作服、照片等。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要兩個(gè)證人,但舉證人害怕丟掉工作,不愿作證言,怎辦...

勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

拒絕作證的，可以提供證人的姓名，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。可以要求勞動(dòng)局對(duì)證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關(guān)的證明資料到所在地的社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

(二)與用人單位聯(lián)絡(luò)，可否調(diào)解； (三)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遞交《申訴書(shū)》及證據(jù)材料； (四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見(jiàn)等； (五)參加庭審； (六)庭后和解或調(diào)解。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)局對(duì)證人證言是不是保密的

1、勞動(dòng)者受傷，給勞動(dòng)者作證的證人的信息一般勞動(dòng)部門(mén)是保密的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、這個(gè)應(yīng)該是不會(huì)保密的吧，但是也不會(huì)公開(kāi)的密碼查還是可以查得到的。

3、法律主觀(guān)：證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

4、證人作證在司法實(shí)踐中經(jīng)常遭受重重阻撓，要申請(qǐng)證人作證的話(huà)最好找個(gè)決心堅(jiān)定的證人，證人就是要在對(duì)簿公堂的時(shí)候居間作證，何來(lái)保密之言？但是申請(qǐng)證人作證有諸多避免干擾的訴訟技巧。

5、申請(qǐng)工傷認(rèn)定不一定要證人證言，能夠提供證明勞動(dòng)關(guān)系及工傷情況的材料就可以，勞動(dòng)局是否調(diào)查取證根據(jù)具體情況而定。

6、綜上所述，申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般不需要證人證人證言，但是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，其他勞動(dòng)者證言可以作為確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，可以提交其他勞動(dòng)者證言。

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