工廠開(kāi)發(fā)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(工廠宿舍火災(zāi)如何賠償？)

adminllh法律知識(shí)2025年06月27日 00:46:37420

大家好，關(guān)于工廠開(kāi)發(fā)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于工廠宿舍火災(zāi)如何賠償？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

深圳工廠倒閉普工怎么賠償？
80年代工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補(bǔ)償嗎？
工廠宿舍火災(zāi)如何賠償？
工廠因停產(chǎn)需與員工解除合同，工人補(bǔ)償金如何計(jì)算？

深圳工廠倒閉普工怎么賠償？

按勞動(dòng)法賠，根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年賠一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算，賠償半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)（包括基本工資、獎(jiǎng)金等）。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

3、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

80年代工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

工傷死亡金為職工上年月平均工資的60個(gè)月工資支付，如果還有職工需要養(yǎng)的父母或未成年子女，則父母或子女每月都可得到一筆最低生活保障費(fèi)，直至父母去逝，子女年滿18周歲為止

本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補(bǔ)償嗎？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，如果你在原工作單位工作了19年，那么辭職就意味著你是本人辭職的話，這種情況不但沒(méi)有任何補(bǔ)償，反而你連失業(yè)金的待遇都享受不到。

所以說(shuō)畢竟在工作單位工作了19年有余，那么在這樣的一個(gè)條件下，盡量不要選擇自己去辭職，如果不想干的話，也可以尋求一個(gè)單位單方面來(lái)解除你的勞動(dòng)合同，那么這樣的話，你就可以享受到一定的補(bǔ)償待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一個(gè)工資補(bǔ)償?shù)模簿褪悄愕恼５囊粋€(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的一年的一個(gè)工資待遇。

并且還可以享受兩年失業(yè)金的待遇，如果你正常參保了失業(yè)保險(xiǎn)的話，那么單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，是可以領(lǐng)取到失業(yè)金的失業(yè)金，大約每個(gè)月是1000多塊錢(qián)，在領(lǐng)取失業(yè)金的過(guò)程中，實(shí)際上自己的醫(yī)療保險(xiǎn)都是可以通過(guò)這個(gè)失業(yè)金來(lái)給繳納的，所以說(shuō)自己也無(wú)需為繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而發(fā)愁，為自己減輕一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還是有一定的保障的。

那么如果你選擇自己主動(dòng)辭職的話，實(shí)際上就是得不償失的。因?yàn)闊o(wú)論是失業(yè)金的待遇也好，還是單位的補(bǔ)償待遇也好，你都是無(wú)法正常享受得到的。所以說(shuō)對(duì)自己來(lái)說(shuō)，不要輕易的去辭職，因?yàn)橐坏┺o職的話，這種情況對(duì)于你個(gè)人來(lái)說(shuō)損失是非常大的。盡量讓單位來(lái)單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這樣一來(lái)的話，你就可以享受到比較高的一個(gè)福利待遇，實(shí)際上無(wú)論是你一年的工資待遇也好，還是兩年的失業(yè)金待遇也好，這些錢(qián)加在一起可能也有幾萬(wàn)塊錢(qián)，所以說(shuō)對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有一定的幫助的。

那么自己如果想要獲得補(bǔ)償?shù)脑挕１仨毻ㄟ^(guò)這種辦法來(lái)解決，也就是要求單位來(lái)單方面解除你的勞動(dòng)合同，或者是單位愿意單方面的來(lái)解除你的合同，這樣一來(lái)的話，這些費(fèi)用都是可以正常享受的。但是主動(dòng)辭職是無(wú)法正常享受的。你無(wú)論走到哪里，這個(gè)主動(dòng)辭職都是享受不到任何賠償?shù)摹６夷惝吘乖谶@家原工作單位工作了19年有余。所以說(shuō)提出自己的一個(gè)意見(jiàn)。看看單位能不能采納，或者是單位確確實(shí)實(shí)有意義，不再需要你的話，那么我估計(jì)就會(huì)達(dá)成一個(gè)協(xié)議。這樣一來(lái)的話，你就能享受到一年的一個(gè)工資補(bǔ)償待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。