本篇文章給大家談談不告訴公司懷孕犯法嗎，以及不告訴公司懷孕犯法嗎怎么處理對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、孕婦隱瞞懷孕事實入職公司可以開除嗎？
• 2、懷孕3個月還沒通知公司可以嗎?
• 3、隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除合法嗎
• 4、懷孕后未及時告知公司，后被調崗降薪了，公司做法合理嗎？
• 5、女員工懷孕了必須告訴老板嗎

孕婦隱瞞懷孕事實入職公司可以開除嗎？

一、隱瞞懷孕入職，單位會怎么處理? 《 勞動合同法 》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的， 勞動合同無效 或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。 而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。 二、那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其 解除勞動關系 ，一旦解除用人單位就需要支付 經濟賠償金 呢? 答案顯然是否定的。 根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以 解除勞動合同 ，并不需要向勞動者支付 經濟補償金 。 試用期 被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責任的。 這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的 證據 證明，一樣可以給予無償辭退! 懷孕是一個女人必經的歷程，對于隱瞞懷孕入職的員工，公司不能單憑這一天進行解職，因為懷孕是員工的個人隱私，可以不告訴公司人事部門，但是如果員工應聘的職位是不適合孕婦工作的崗位，而公司在事前已經聲明，而員工還進行隱瞞的話，可以進行解職。

懷孕3個月還沒通知公司可以嗎?

可以的。

女性因為工作性質的不同，所以在懷孕后告訴單位的時間也是需要根據自己的身體情況和工作力度來決定的，一般在告知單位懷孕后，在工作力度和強度方面會給與一定的照顧，如果女性的工作比較輕松，那么可以等到顯懷后再告知單位。

隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除合法嗎

隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除不合法。因為勞動者只對與擬任工作崗位直接相關的事項有如實陳述的義務，婚姻狀況屬于個人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關，勞動者對此并不負有告知義務，故而隱瞞婚姻狀況不構成欺詐。那么用人單位以此為由解除雙方勞動合同是違法解除，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金，維護自己的合法權益。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕后未及時告知公司，后被調崗降薪了，公司做法合理嗎？

女性懷孕之后沒有及時告知公司，后來被公司調崗調薪，對于這個情況，公司的做法是不合理的。

相信大家都看到過或者曾經遭遇過這樣的事情，就是有些用人單位在女職工懷孕之后，會拿著各種理由，比如照顧女職工這樣的說法，辭退解除與職工的勞動合同或者選擇調崗降薪的情況主動讓女職工辭職。其實根據婦女權益保護法當中有明確規(guī)定，任何單位都不得與女性懷孕哺乳權等理由來以各種理由或者方式逼迫員工解除勞動合同，根據勞動法的規(guī)定是想要變更勞動合同當中的約定，單位也是需要和勞動者進行協(xié)商，并且以一個正確的方式來進行變更，其中也會涉及到有些工作崗位確實是不適合懷孕的女性來工作的，而單位也確實想要保護女職工也是需要和員工進行一個有效協(xié)商再進行調整，不是擅自決定的。

女性在懷孕期間或者在哺乳期間，遭遇到公司有這種調崗降薪的情況時，可以直接拒絕公司這樣不合理的要求，并且要求公司對自己的情況做出一個準確的回復，也可以要求公司進行改正，如果公司不愿意對自己的情況進行調整的話，這個時候員工就可以拿著相關的證據，比如書面證明以及錄音等方式，再到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報投訴。其實有些女性可能會覺得自己在被公司調侃教訓之后會一味的去承擔這樣的結果，這對于女性來說也是一個非常大的損失。

最后在現(xiàn)實生活當中，如果遭遇到這種情況時，一定要注意采取法律的方式來維護自己的合法權益，同時如果女性正處于試用期，公司也不得以員工懷孕這樣的理由而辭退員工。

女員工懷孕了必須告訴老板嗎

女員工懷孕了必須告訴老板嗎

女員工懷孕了必須告訴老板嗎，懷孕期間要密切關注身體的變化，懷孕期間忌食寒涼的食物，懷孕不適合吃的食物就要忌口，想要終止妊娠是需要下定決心的，以下女員工懷孕了必須告訴老板嗎。

女員工懷孕了必須告訴老板嗎1

第一、站在為公司大局的角度上考慮，自己身為一個孕婦，整個孕期哪怕你可以堅持到臨產前一個禮拜，在工作時間上與正常員工保持一致，但是工作狀態(tài)和效率呢，恐怕是和懷孕之前的自己沒辦法相比吧，能夠給公司創(chuàng)造的價值也弱于之前。尤其是孕前期的早孕反應，惡心、嘔吐、嗜睡，哪一樣是可以用自己的意識去控制的，都沒有…到了孕晚期，各種各樣的痛（恥骨痛、腰酸背痛、大腿痛，，，），更是讓你沒辦法自如的工作和生活。在這種情況下，提早告訴老板，可以讓老板更合理的去安排你的工作，不至于因為個人原因導致公司利益受損

第二、站在個人健康角度上，孕期身體抵抗力和免疫力本來較孕前弱，尤其是孕早期，也就是前三個月，胚胎發(fā)育尚且不太穩(wěn)定，容易發(fā)生流產，所以，要避免勞累過度，需要多休息。在這樣的情況下，如果你不告訴老板你懷孕了，老板是會按照正常的工作制度和規(guī)范去要求你的，那么到時候你是照做還是拒絕呢？這會更容易產生問題，因此，告知實情，讓老板給你自己的工作做一些減量，自己也能輕松一些，對自己和寶寶都有益

第三、自己在公司并非屬于新員工，無論是按照規(guī)章制度還是人情事故，老板都不會因為你懷孕而去辭退你，所以根本不用擔心因為告知實情而導致失業(yè)

女員工懷孕了必須告訴老板嗎2

1、妊娠反應癥狀和顯懷程度

孕媽媽如果你待在衛(wèi)生間晨吐的時間比坐在辦公桌前工作的時間還要長，孕早期的疲憊感令你清晨時無法起床，或者已經大腹便便再也不能搪塞說是早飯吃多了，你就不能再保密了。

2、從事何種工作

如果你的工作環(huán)境會對妊娠或寶寶產生危害，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后就要馬上說出來。

3、工作進展

職場女性在宣布自己懷孕后可能會比較不幸（也會不公平）地遭遇各方面的懷疑，如果你可以證明自己在懷孕期間能同樣富有成效地工作之后再宣布自己懷孕的話，就可以消除大家的這些疑慮。

4、公司是否要進行業(yè)績評估。

如果你擔心懷孕這個消息會影響到即將到來的業(yè)績評估或調薪安排，就等到評估結果出來后再公布懷孕消息。

5、公司的.相關政策。

盡量揣測老板對懷孕和家庭的態(tài)度。

公布消息前你應該做如下工作：

一旦決定公布懷孕的消息，你可以通過以下措施達到更好的效果：做好準備。在你決定公布消息之前，一定要做好足夠的調研工作。

1、了解相關權益。 *** 頒布了平等對待勞工的法律，以保護孕婦不受歧視。

2、制訂詳細計劃。高效工作一定很受歡迎，但也給人們帶來了不同程度的壓力。

3、選擇恰當?shù)臅r機。不要在出租車上、開會途中等不恰當?shù)臅r候告訴老板你懷孕的消息。

4、強調積極方面。公布消息時不要滿懷愧疚和抱歉。

5、靈活處理（但不要底氣不足)。帶上你的計劃，開誠布公地談判，以書面形式記錄。

6、永遠不要低估為人父母的作用。如果公司并不像想象中那么有人情味，你可以考慮與其他做父母的同事聯(lián)合起來要求更好的待遇。

女員工懷孕了必須告訴老板嗎3

1、不得與女職工解除勞動合同。

《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

(1)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業(yè)；

(2)作業(yè)場所放射物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

(3)人力進行的土方和石方作業(yè)；

(4)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；

(5)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

(6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

(7)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適當給予工間休息或適當減輕工作。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。”

《上海市女職工辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2個半月。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。

《女職工保健工作規(guī)定》對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。

關于不告訴公司懷孕犯法嗎和不告訴公司懷孕犯法嗎怎么處理的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。