本篇文章給大家談?wù)劜桓嬖V公司懷孕犯法嗎，以及不告訴公司懷孕犯法嗎怎么處理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、孕婦隱瞞懷孕事實(shí)入職公司可以開(kāi)除嗎？
• 2、懷孕3個(gè)月還沒(méi)通知公司可以嗎?
• 3、隱瞞婚姻狀況懷孕公司開(kāi)除合法嗎
• 4、懷孕后未及時(shí)告知公司，后被調(diào)崗降薪了，公司做法合理嗎？
• 5、女員工懷孕了必須告訴老板嗎

孕婦隱瞞懷孕事實(shí)入職公司可以開(kāi)除嗎？

一、隱瞞懷孕入職，單位會(huì)怎么處理? 《 勞動(dòng)合同法 》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的， 勞動(dòng)合同無(wú)效 或者部分無(wú)效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效。 而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。 二、那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，一旦解除用人單位就需要支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 呢? 答案顯然是否定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ，并不需要向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 試用期 被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 這個(gè)規(guī)定是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動(dòng)者只要有以上6個(gè)條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的 證據(jù) 證明，一樣可以給予無(wú)償辭退! 懷孕是一個(gè)女人必經(jīng)的歷程，對(duì)于隱瞞懷孕入職的員工，公司不能單憑這一天進(jìn)行解職，因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，可以不告訴公司人事部門，但是如果員工應(yīng)聘的職位是不適合孕婦工作的崗位，而公司在事前已經(jīng)聲明，而員工還進(jìn)行隱瞞的話，可以進(jìn)行解職。

懷孕3個(gè)月還沒(méi)通知公司可以嗎?

可以的。

女性因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的不同，所以在懷孕后告訴單位的時(shí)間也是需要根據(jù)自己的身體情況和工作力度來(lái)決定的，一般在告知單位懷孕后，在工作力度和強(qiáng)度方面會(huì)給與一定的照顧，如果女性的工作比較輕松，那么可以等到顯懷后再告知單位。

隱瞞婚姻狀況懷孕公司開(kāi)除合法嗎

隱瞞婚姻狀況懷孕公司開(kāi)除不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者只對(duì)與擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)，婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者對(duì)此并不負(fù)有告知義務(wù)，故而隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。那么用人單位以此為由解除雙方勞動(dòng)合同是違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

懷孕后未及時(shí)告知公司，后被調(diào)崗降薪了，公司做法合理嗎？

女性懷孕之后沒(méi)有及時(shí)告知公司，后來(lái)被公司調(diào)崗調(diào)薪，對(duì)于這個(gè)情況，公司的做法是不合理的。

相信大家都看到過(guò)或者曾經(jīng)遭遇過(guò)這樣的事情，就是有些用人單位在女職工懷孕之后，會(huì)拿著各種理由，比如照顧女職工這樣的說(shuō)法，辭退解除與職工的勞動(dòng)合同或者選擇調(diào)崗降薪的情況主動(dòng)讓女職工辭職。其實(shí)根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法當(dāng)中有明確規(guī)定，任何單位都不得與女性懷孕哺乳權(quán)等理由來(lái)以各種理由或者方式逼迫員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定是想要變更勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定，單位也是需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且以一個(gè)正確的方式來(lái)進(jìn)行變更，其中也會(huì)涉及到有些工作崗位確實(shí)是不適合懷孕的女性來(lái)工作的，而單位也確實(shí)想要保護(hù)女職工也是需要和員工進(jìn)行一個(gè)有效協(xié)商再進(jìn)行調(diào)整，不是擅自決定的。

女性在懷孕期間或者在哺乳期間，遭遇到公司有這種調(diào)崗降薪的情況時(shí)，可以直接拒絕公司這樣不合理的要求，并且要求公司對(duì)自己的情況做出一個(gè)準(zhǔn)確的回復(fù)，也可以要求公司進(jìn)行改正，如果公司不愿意對(duì)自己的情況進(jìn)行調(diào)整的話，這個(gè)時(shí)候員工就可以拿著相關(guān)的證據(jù)，比如書面證明以及錄音等方式，再到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。其實(shí)有些女性可能會(huì)覺(jué)得自己在被公司調(diào)侃教訓(xùn)之后會(huì)一味的去承擔(dān)這樣的結(jié)果，這對(duì)于女性來(lái)說(shuō)也是一個(gè)非常大的損失。

最后在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果遭遇到這種情況時(shí)，一定要注意采取法律的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)如果女性正處于試用期，公司也不得以員工懷孕這樣的理由而辭退員工。

女員工懷孕了必須告訴老板嗎

女員工懷孕了必須告訴老板嗎

女員工懷孕了必須告訴老板嗎，懷孕期間要密切關(guān)注身體的變化，懷孕期間忌食寒涼的食物，懷孕不適合吃的食物就要忌口，想要終止妊娠是需要下定決心的，以下女員工懷孕了必須告訴老板嗎。

女員工懷孕了必須告訴老板嗎1

第一、站在為公司大局的角度上考慮，自己身為一個(gè)孕婦，整個(gè)孕期哪怕你可以堅(jiān)持到臨產(chǎn)前一個(gè)禮拜，在工作時(shí)間上與正常員工保持一致，但是工作狀態(tài)和效率呢，恐怕是和懷孕之前的自己沒(méi)辦法相比吧，能夠給公司創(chuàng)造的價(jià)值也弱于之前。尤其是孕前期的早孕反應(yīng)，惡心、嘔吐、嗜睡，哪一樣是可以用自己的意識(shí)去控制的，都沒(méi)有…到了孕晚期，各種各樣的痛（恥骨痛、腰酸背痛、大腿痛，，，），更是讓你沒(méi)辦法自如的工作和生活。在這種情況下，提早告訴老板，可以讓老板更合理的去安排你的工作，不至于因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е鹿纠媸軗p

第二、站在個(gè)人健康角度上，孕期身體抵抗力和免疫力本來(lái)較孕前弱，尤其是孕早期，也就是前三個(gè)月，胚胎發(fā)育尚且不太穩(wěn)定，容易發(fā)生流產(chǎn)，所以，要避免勞累過(guò)度，需要多休息。在這樣的情況下，如果你不告訴老板你懷孕了，老板是會(huì)按照正常的工作制度和規(guī)范去要求你的，那么到時(shí)候你是照做還是拒絕呢？這會(huì)更容易產(chǎn)生問(wèn)題，因此，告知實(shí)情，讓老板給你自己的工作做一些減量，自己也能輕松一些，對(duì)自己和寶寶都有益

第三、自己在公司并非屬于新員工，無(wú)論是按照規(guī)章制度還是人情事故，老板都不會(huì)因?yàn)槟銘言卸マo退你，所以根本不用擔(dān)心因?yàn)楦嬷獙?shí)情而導(dǎo)致失業(yè)

女員工懷孕了必須告訴老板嗎2

1、妊娠反應(yīng)癥狀和顯懷程度

孕媽媽如果你待在衛(wèi)生間晨吐的時(shí)間比坐在辦公桌前工作的時(shí)間還要長(zhǎng)，孕早期的疲憊感令你清晨時(shí)無(wú)法起床，或者已經(jīng)大腹便便再也不能搪塞說(shuō)是早飯吃多了，你就不能再保密了。

2、從事何種工作

如果你的工作環(huán)境會(huì)對(duì)妊娠或?qū)殞毊a(chǎn)生危害，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后就要馬上說(shuō)出來(lái)。

3、工作進(jìn)展

職場(chǎng)女性在宣布自己懷孕后可能會(huì)比較不幸（也會(huì)不公平）地遭遇各方面的懷疑，如果你可以證明自己在懷孕期間能同樣富有成效地工作之后再宣布自己懷孕的話，就可以消除大家的這些疑慮。

4、公司是否要進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。

如果你擔(dān)心懷孕這個(gè)消息會(huì)影響到即將到來(lái)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估或調(diào)薪安排，就等到評(píng)估結(jié)果出來(lái)后再公布懷孕消息。

5、公司的.相關(guān)政策。

盡量揣測(cè)老板對(duì)懷孕和家庭的態(tài)度。

公布消息前你應(yīng)該做如下工作：

一旦決定公布懷孕的消息，你可以通過(guò)以下措施達(dá)到更好的效果：做好準(zhǔn)備。在你決定公布消息之前，一定要做好足夠的調(diào)研工作。

1、了解相關(guān)權(quán)益。 *** 頒布了平等對(duì)待勞工的法律，以保護(hù)孕婦不受歧視。

2、制訂詳細(xì)計(jì)劃。高效工作一定很受歡迎，但也給人們帶來(lái)了不同程度的壓力。

3、選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。不要在出租車上、開(kāi)會(huì)途中等不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候告訴老板你懷孕的消息。

4、強(qiáng)調(diào)積極方面。公布消息時(shí)不要滿懷愧疚和抱歉。

5、靈活處理（但不要底氣不足)。帶上你的計(jì)劃，開(kāi)誠(chéng)布公地談判，以書面形式記錄。

6、永遠(yuǎn)不要低估為人父母的作用。如果公司并不像想象中那么有人情味，你可以考慮與其他做父母的同事聯(lián)合起來(lái)要求更好的待遇。

女員工懷孕了必須告訴老板嗎3

1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。

2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

(1)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

(2)作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

(3)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

(5)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

(6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

(7)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。”

《上海市女職工辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對(duì)性的規(guī)定：女職工妊娠7個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍。

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》對(duì)已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)至第四級(jí)的作業(yè)。

《女職工保健工作規(guī)定》對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，要求暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

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