今天給各位分享破壞公司信息怎么民事定罪的知識，其中也會對破壞公司名譽罪需要賠多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、破壞信息系統(tǒng)罪如何定罪
• 2、破壞計算機信息系統(tǒng)罪量刑標準
• 3、泄露公司資料怎樣定罪
• 4、怎么對破壞計算機信息系統(tǒng)罪量刑處罰
• 5、公司主管在職期間刪除公司信息違法嗎
• 6、離職員工刪除公司資料后果

破壞信息系統(tǒng)罪如何定罪

1、破壞計算機信息系統(tǒng)罪量刑標準：一般處五年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

2、提示信息知道寶貝找不到問題了_！ 該問題可能已經(jīng)失效。

3、法律分析：行為人構(gòu)成破壞計算機信息系統(tǒng)罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

4、破壞計算機信息系統(tǒng)罪要怎么認定 法律分析：本罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人均可構(gòu)成本罪。本罪所侵害的客體是計算機信息系統(tǒng)的安全。本罪在主觀方面必須出于故意，過失不能構(gòu)成本罪。

破壞計算機信息系統(tǒng)罪量刑標準

破壞計算機信息系統(tǒng)罪量刑標準：一般處五年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機信息系統(tǒng)不能正常運行，后果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

黑客攻擊涉嫌破壞計算機信息系統(tǒng)罪，犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

泄露公司資料怎樣定罪

1、法律主觀：泄露內(nèi)幕信息罪既遂通常情況下的判刑：自然人犯本罪的，判處五年以下的有期徒刑或者拘役，同時處以或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金。

2、法律主觀：泄露公司機密屬于侵犯商業(yè)秘密罪，表現(xiàn)形式是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑。

3、泄露公司機密，若是已經(jīng)構(gòu)成違法犯罪行為的，會被處以處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不構(gòu)成犯罪的，則應當對于因此給公司造成的損失進行賠償。

怎么對破壞計算機信息系統(tǒng)罪量刑處罰

犯破壞計算機信息系統(tǒng)罪的 ，處五年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。 單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照規(guī)定處罰。

處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。提供專門用于侵入、非法控制計算機信息系統(tǒng)的程序、工具，或者明知他人實施侵入、非法控制計算機信息系統(tǒng)的違法犯罪行為而為其提供程序、工具，情節(jié)嚴重的，依照前款的規(guī)定處罰。

破壞計算機信息系統(tǒng)罪的量刑標準是：行為人違反國家相關(guān)規(guī)定對計算機系統(tǒng)進行破壞的，且造成了嚴重性后果的，判處拘役至五年以下；如果后果具有特別嚴重性質(zhì)的，則判處五年以上有期徒刑。

破壞計算機信息系統(tǒng)罪的量刑是處五年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。單位犯此罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定處罰。

公司主管在職期間刪除公司信息違法嗎

1、不能，法律規(guī)定，合同簽訂后，應當建立員工檔案，即使員工離職后，也應當保留檔案至少兩年以備查。

2、離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑。

3、看公司吧，如果你刪除的表格對公司沒有影響，那就沒事，如果有影響，那就有事。不過私自刪除公司的表格，這是違法的。如果因當事人刪除項目文件給公司造成損失，公司有權(quán)向工人索賠。

4、如果你刪除了自己的工作，對公司沒有造成損失，公司不能要求你承擔責任，而我這是單位的錯，你最好申請勞動仲裁，要求工資支付賠償；如果是違法的，就職時制作的項目文件屬于公司，是公司的商業(yè)秘密，不能刪除。

離職員工刪除公司資料后果

為泄私憤，以刪除、修改計算機數(shù)據(jù)的方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。可以向法院進行起訴。

而如果是員工在職過程中刪除了公司的文件，在不存在主觀惡意的情況下，單位不能要求員工承擔全部的損失賠償。

法律分析：離職員工刪除公司重要資料一般需要承擔民事責任和刑事責任。

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