今天給各位分享工傷期間可以到別的單位干活嗎的知識，其中也會對工傷期間可以找工作嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷未處理能到別的廠上班嗎
• 2、工傷認(rèn)定期間可以去別的地方上班嗎
• 3、工傷期間到其他地方上班,查出來了會出什么事嗎
• 4、工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎

工傷未處理能到別的廠上班嗎

1、法律分析：可以，只要工傷決定書下來，勞動能力鑒定了以后，可以去其他單位上班，不影響賠償。

2、工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。另外，工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

3、法律分析：可以，工傷認(rèn)定后履行完相關(guān)手續(xù)和賠償后就可以進(jìn)別的廠。

4、工傷事故沒處理好，當(dāng)然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對你更加不利。

5、如果傷情沒有恢復(fù)，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關(guān)惡化傷情醫(yī)療費(fèi)用。

6、工傷在走流程，最好還是不要入職其他公司，除非你不買社保，要買社保一查就知道了，既然都能入職其他公司，那工傷鑒定估計(jì)要不要做了。

工傷認(rèn)定期間可以去別的地方上班嗎

1、工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。

2、工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎工傷認(rèn)定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

3、關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。并且這一個(gè)月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫l(fā)工資。

4、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。

工傷期間到其他地方上班,查出來了會出什么事嗎

不會的，工傷那是你的事，現(xiàn)在公司招聘都不會去查你底細(xì)那么清楚的，所以不用擔(dān)心的。

法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項(xiàng)目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

法律分析：工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。

受過工傷與到其他單位上班沒有關(guān)系，只要你的身體條件符合新單位的崗位要求就可以。新單位不會也沒有必要調(diào)查這些。

如果傷情沒有恢復(fù)，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關(guān)惡化傷情醫(yī)療費(fèi)用。

根據(jù)中國相關(guān)規(guī)定，你在領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇期間，如果在其他單位就業(yè)，可以申請一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但是由于你的工傷還沒有得到賠償，可能會影響申請補(bǔ)助金的具體金額和審核。

工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎

工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。另外，工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。

法律主觀：工傷認(rèn)定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

如果屬于一至四級傷殘，那不需要考慮辭職問題。

在公司從事工作時(shí)受傷我們通常可以定性為工傷，那么我們每個(gè)人或者大多數(shù)人都是購買了工傷保險(xiǎn)的，只要受傷者去相關(guān)機(jī)構(gòu)申請鑒定，都可以去報(bào)銷。那么工傷認(rèn)定之后我們肯定會擔(dān)心什么時(shí)候去上班。

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