薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(西安誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？)

adminllh法律知識2025年05月24日 10:19:18910

這篇文章給大家聊聊關(guān)于薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及西安誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

西安誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？
老板少發(fā)工資自己主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？
公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
2021年買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定？
員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？

西安誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？

西安誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

誤工費(fèi)包括兩部分：

一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用；

二是事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費(fèi)用。

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評定傷殘的前一日。

當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的 *** 收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。

當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

誤工費(fèi)的計(jì)算公式

誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（元／月）×誤工時(shí)間

（1）有固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額＝正常情況下勞動工作收入－事故受傷后的勞動收入

（2）無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費(fèi)賠償金＝最近三年收入總和÷3年÷12個(gè)月×誤工時(shí)間

（3）無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費(fèi)賠償金＝受訴法院所在地相近行業(yè)上－年度職工的平均工資×誤工時(shí)間

誤工費(fèi)證據(jù)搜集

證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)。

收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：

1、具體的收入水平數(shù)據(jù)；

2、沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明；

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：

1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議；

2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明；

3、可申請司法鑒定機(jī)構(gòu)對誤工期長短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時(shí)間

老板少發(fā)工資自己主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？

這個(gè)可以有。但是過程和普通的辭職有些不一樣，不叫主動辭職，叫單方面解除勞動合同。

如何單方面解除勞動合同

你手寫一張解除勞動合同通知書給到公司。

記住三點(diǎn)：①一定要給到公司；②可以直接交到公司，也可以通過EMS送達(dá)，除了EMS，其他快遞都不行。③一定在通知書中聲明公司未足額支付勞動報(bào)酬。

大致的內(nèi)容如下：

被迫離職通知書

某某公司：

本人某某于某年某月起任職于公司某崗位，因公司未足額支付本人勞動報(bào)酬，現(xiàn)本人依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條規(guī)定，即日起與貴公司解除勞動合同。

落款：某某

日期：某年某月某日

你可以獲得的權(quán)益

首先，你可以主張公司補(bǔ)足你工資的差額，其次，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是勞動合同法第四十六條，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

而很多人會問，第三十八條是什么？答案是：勞動者當(dāng)方面解除勞動合同

三十八條第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：補(bǔ)償年限*工資標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如何 ***

如何 *** ，那是個(gè)漫長的過程，需要收集證據(jù)，然后到勞動仲裁部門去 *** ，因此，我建議先與公司友好協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動部門。

1、友好協(xié)商

找到你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者你們的人力資源部，把你的疑問和訴求向公司反饋，問問為什么少給你發(fā)工資了，是扣發(fā)的是基本工資還是績效工資？扣發(fā)的依據(jù)是什么？再提出你的訴求，要求補(bǔ)齊工資，否正將走法律程序。

如果公司的所有操作都是合法合規(guī)的，估計(jì)公司不會睬你，如果公司的操作有違法之處，公司一般會選擇跟你協(xié)商解決，你只要達(dá)到你的預(yù)期結(jié)果即可，當(dāng)然這份工作大概率是丟掉了。

2、勞動仲裁

如果公司本身有違法之處，但還是拒絕和你協(xié)商的，那么你可以去勞動仲裁部門，你需要準(zhǔn)備一堆材料，譬如約定工資的文件如勞動合同、工資流水等，以此證明公司少付你工資，然后就是進(jìn)入漫長的 *** 之路。

因此，我建議你先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動保障部門去 *** 。你要計(jì)算你的時(shí)間成本。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

2021年買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定？

2021買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但最多不能超過12個(gè)月。要是用人單位不按照規(guī)定對職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑挘敲闯艘~發(fā)放補(bǔ)償金外，還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金

買斷工齡怎么退休

買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。

要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個(gè)條件。

一是個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年(對于老職工，如果過去有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年)。

二是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;二是社會失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個(gè)月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請、辦理。