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本文目錄一覽

• 1、工作中被他人傷害的算不算工傷
• 2、故意傷害和工傷的定義?
• 3、公司因?yàn)楣l(fā)生故意傷害怎么處理?

工作中被他人傷害的算不算工傷

如果是因?yàn)橛萌藛挝坏钠渌毠Φ模瑧?yīng)當(dāng)不認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆谑且驗(yàn)楣ぷ鞯脑颍圆皇枪绻菃T工傷害導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為故意傷害，可以向法院起訴來要求其賠償。

依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作的過程中因?yàn)楣ぷ鞅凰舜騻模菍儆诠那樾危梢陨暾埞J(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧?dòng)者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進(jìn)行賠償。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

在工作當(dāng)中被打傷算不算工傷 雖然是在上班時(shí)間，但不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅荒苷J(rèn)定為工傷。 受害者可以報(bào)警，由警方追查行兇者的法律責(zé)任。

職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。

故意傷害和工傷的定義?

法律解析：不算，如果不是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

法律分析：工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

工傷定義：勞動(dòng)者在工作場所或者在工作中受傷。勞動(dòng)者在上、下班途中，非自身原因受傷的。比如：公交、地鐵等事故。勞動(dòng)者在工作場所或者工作中，因履行職責(zé)而受到外界傷害或者意外的。勞動(dòng)者因工外出，由于工作原因受傷的。

職工故意傷害成立犯罪的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

定義：工傷，又稱工作傷害，工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間。指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任相關(guān)的活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

公司因?yàn)楣l(fā)生故意傷害怎么處理?

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例和刑法的相關(guān)規(guī)定，公司員工故意傷人，應(yīng)當(dāng)按照故意傷害罪來判定。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

同時(shí)受害者可以提起附帶民事訴訟，要求人身損害賠償。同時(shí)該事故還屬于工傷，建議盡快申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

在工廠上班的時(shí)候一不小心受傷了，那么肯定會(huì)按照工傷進(jìn)行賠付，可以找到公司的人力資源部或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。

雖然可能不認(rèn)定為工傷，但是女老板和保安隊(duì)長的行為是違法的。

而依你所述，為什么會(huì)發(fā)生故意傷害，（個(gè)人認(rèn)為發(fā)生本公司人員故意傷害的就不太會(huì)產(chǎn)生工傷）那就看發(fā)生時(shí)構(gòu)不構(gòu)得成工傷，如構(gòu)成那么有些項(xiàng)目可以雙重賠償。如不構(gòu)成工傷只能民事賠償。

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