本篇文章給大家談談因病請假后死亡工傷，以及因病請假后死亡工傷賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班途中因身體不適請假回家途中突然身亡算是工傷嗎?
1、如果是由于工作而導致的受傷，那通通都算作工傷。
2、如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時內死亡的，不應視同工傷。
3、法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。
4、上述問題中職工是先行回家后再自行去醫(yī)院后死亡，并非直接從工作場所送醫(yī)搶救無效死亡，無法確定其在工作中發(fā)病與其死亡存在因果關系，不應認定視同工傷。
5、出差期間上班時，屬于法律規(guī)定的”工作時間、工作崗位“，突發(fā)疾病死亡的應視同工傷，因此是可以鑒定為工傷的。
6、請假回家路途遇上車禍死亡符合上下班途中的情形的，屬于工傷。
請假后死亡算工傷嗎
法律主觀：在工作時間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。
法律分析：沒有責任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無責任。
請假期間死亡算 工傷 的，根據我國《 工傷保險條例 》規(guī)定，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 等等。
請假期間死亡算工傷怎么賠償
法律分析：沒有責任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無責任。
您好親，在職職工因病死亡單位有下列補償：喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。撫恤金。
法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發(fā)疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
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