今天給各位分享社保停了之后可以報(bào)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)社保停了還可以報(bào)工傷嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇公司斷交社保可以嗎
• 2、社保已停還能領(lǐng)到工傷賠償嗎
• 3、工傷鑒定后社保停交還能報(bào)銷(xiāo)
• 4、工傷險(xiǎn)斷交了還能走工傷險(xiǎn)嗎
• 5、為什么社保停了一年多還可以報(bào)廣東省工傷
• 6、社保剛停,員工出了工傷,但當(dāng)月社保費(fèi)已繳清,能從工傷保險(xiǎn)里賠付嗎?

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇公司斷交社保可以嗎

1、無(wú)影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險(xiǎn)的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。保險(xiǎn)中間斷交兩年會(huì)有影響，退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)少一些。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)一次性工傷傷殘補(bǔ)助金時(shí)，需要提供醫(yī)療鑒定委員會(huì)出具的傷殘等級(jí)鑒定意見(jiàn)和相關(guān)的醫(yī)療證明材料，但并沒(méi)有明確要求停繳醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。

3、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)都是可以斷交的。如果當(dāng)事人與原用人單位解約或者終止勞動(dòng)關(guān)系，就可以暫停繳納失業(yè)保險(xiǎn)；但如果之后找到新單位，又可以續(xù)交失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)由單位與職工共同繳納。

社保已停還能領(lǐng)到工傷賠償嗎

1、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的來(lái)賠償。

4、企業(yè)停繳社保，如果勞動(dòng)者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用可由企業(yè)來(lái)支付；但如果企業(yè)及時(shí)補(bǔ)繳社保和滯納金，則新產(chǎn)生的費(fèi)用可由企業(yè)和工傷保險(xiǎn)基金共同支付。

5、工傷停保后工傷待遇會(huì)受影響嗎？ 不會(huì)有影響的，一般社保停交3個(gè)月后會(huì)不能用，社保卡中有五個(gè)險(xiǎn)種，每個(gè)險(xiǎn)種對(duì)停交時(shí)間的規(guī)定不同。

工傷鑒定后社保停交還能報(bào)銷(xiāo)

法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)中斷過(guò)不可以報(bào)銷(xiāo)，必須要公司補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)后，產(chǎn)生的新的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)；補(bǔ)交之前的費(fèi)用由公司承擔(dān)。

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的來(lái)賠償。

工傷險(xiǎn)斷交了還能走工傷險(xiǎn)嗎

1、工傷險(xiǎn)不交的話(huà)有2個(gè)可能，1個(gè)是坐辦公司的白領(lǐng)，工作環(huán)境完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，公司不需要擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，那么工傷險(xiǎn)肯定是不給你買(mǎi)的。

2、法律分析：無(wú)影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險(xiǎn)的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。保險(xiǎn)中間斷交兩年會(huì)有影響，退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)少一些。

3、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

為什么社保停了一年多還可以報(bào)廣東省工傷

1、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

2、法律分析：可以申報(bào)工傷報(bào)銷(xiāo)。如果單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在工傷認(rèn)定之前所發(fā)生的費(fèi)用可以有多種方式支付，但工傷認(rèn)定下達(dá)后，統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算，將之前的費(fèi)用依支付方式的不同，補(bǔ)回支付者。

3、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

4、法律客觀：中華人民共和國(guó) 社會(huì)保險(xiǎn)法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

5、工傷保險(xiǎn)中斷過(guò)不可以報(bào)銷(xiāo)，必須要公司補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)后，產(chǎn)生的新的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)；補(bǔ)交之前的費(fèi)用由公司承擔(dān)。

6、法律主觀：不交社保工傷沒(méi)有報(bào)，如果被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，如果是因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者受工傷所需的費(fèi)用由用人單位支付。

社保剛停,員工出了工傷,但當(dāng)月社保費(fèi)已繳清,能從工傷保險(xiǎn)里賠付嗎?

1、工傷保險(xiǎn)中斷過(guò)不可以報(bào)銷(xiāo)，必須要公司補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)后，產(chǎn)生的新的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)；補(bǔ)交之前的費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、已經(jīng)交了社保的話(huà)，那么工傷是不可以報(bào)銷(xiāo)的，但是如果說(shuō)交了工傷保險(xiǎn)，那么工傷是可以進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，社保跟工傷是不一個(gè)類(lèi)型 。

3、社保斷交了，出了工傷事故又補(bǔ)交上，還可以繼續(xù)使用。但補(bǔ)繳之前發(fā)生的費(fèi)用，是不能報(bào)銷(xiāo)的。 社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

4、可以。是否繳納進(jìn)去與是否屬于工傷無(wú)關(guān)。當(dāng)月未繳納的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。工傷處理： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

5、應(yīng)該是不能享受工傷待遇的，若想補(bǔ)交應(yīng)該是五險(xiǎn)都得補(bǔ)上吧。

6、你出工傷的時(shí)候在職的證據(jù)一定要有，也就是當(dāng)時(shí)看病的一些材料，然后你離職的時(shí)間，只要有時(shí)間證據(jù)你就可以追溯，你需要拿著材料，工傷鑒定，當(dāng)時(shí)看病的材料，還有離職的材料到所屬的勞動(dòng)局咨詢(xún)，應(yīng)該可以追溯。

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