本篇文章給大家談?wù)劰菹⒃趲兹盏氖軅檩p傷，以及工傷能休多少天對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、損失多少工作日算輕傷
• 2、輕微工傷一般休息多少天
• 3、職員工傷事故處理規(guī)定
• 4、輕傷標(biāo)準(zhǔn)
• 5、員工受傷損失工作日在一天及以上三十天以內(nèi)的為二級(jí)輕傷事故對(duì)還是錯(cuò)
• 6、損失工作日低于多少天的失能傷害叫輕傷

損失多少工作日算輕傷

安全生產(chǎn)事故發(fā)生之后僅受到了1至105個(gè)工作日失能傷害則屬于輕傷標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的輕傷，為了保證生產(chǎn)過程中職員的人身安全，各單位需要做好安全設(shè)施維護(hù)。若是職員在正常生產(chǎn)過程之中受到輕傷，此時(shí)該職員在做傷情鑒定之后，可以要求單位支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律分析

安全生產(chǎn)事故發(fā)生之后僅受到了一至一百零五個(gè)工作日失能傷害則屬于輕傷標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的輕傷，具體按安全事故的傷害程度分類輕傷，指損失一個(gè)工作日至一百零五個(gè)工作日以下的失能傷害，重傷，指損失工作日等于和超過一百零五個(gè)工作日的失能傷害，重傷損失工作日最多不超過六千工作日，死亡，指損失工作日超過六千工作日，這是根據(jù)中國(guó)職工的平均退休年齡和平均壽命計(jì)算出來的，安全生產(chǎn)工作過線之中，若是職員受傷，僅僅導(dǎo)致在四個(gè)月以內(nèi)不能正常從事生產(chǎn)活動(dòng)，此時(shí)大部分會(huì)認(rèn)定為是輕傷。但是若是該工傷職員想要獲得單位支付的賠償金，依舊需要到專業(yè)部門做工傷鑒定，只有確定為工傷的輕傷職員，才有權(quán)利要求單位支付賠償，輕傷的標(biāo)準(zhǔn)不是損失多少工作日，人體輕傷是結(jié)合人體的損傷程度鑒定的。輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。

法律依據(jù)

《公安機(jī)關(guān)辦理傷害案件規(guī)定》 第二十二條 人身傷情鑒定文書格式和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合規(guī)范要求。鑒定文書中應(yīng)當(dāng)有被害人正面免冠照片及其人體需要鑒定的所有損傷部位的細(xì)目照片。對(duì)用作證據(jù)的鑒定意見，公安機(jī)關(guān)辦案單位應(yīng)當(dāng)制作《鑒定意見通知書》，送達(dá)被害人和違法犯罪嫌疑人。

輕微工傷一般休息多少天

1.關(guān)于輕微傷休息時(shí)間法律沒有明文規(guī)定，但是停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月。2.工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。3.停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

職員工傷事故處理規(guī)定

職員工傷事故處理規(guī)定

第一章 總則

第一條：為了及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。

第二條：傷亡事故的報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。

第二章 發(fā)生工傷事故報(bào)告程序

第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時(shí)向生產(chǎn)品質(zhì)處報(bào)告。發(fā)生事故的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報(bào)告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時(shí)，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報(bào)告，不得延誤。

第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應(yīng)主動(dòng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，等待公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動(dòng)物件時(shí)，必須做好標(biāo)記，采取必要措施，防止事故擴(kuò)大和盡量減少事故損失。

第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報(bào)告后要立即報(bào)告公管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩鞴芾聿块T、公安部門、人民檢察院及工會(huì)。

第三章 工傷事故的調(diào)查

第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須立即組織專人進(jìn)行調(diào)查。及時(shí)召開事故分析會(huì)，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，制定防范措施，擬定對(duì)責(zé)任人的處理意見，認(rèn)真填寫傷亡事登記表和事故報(bào)告。

第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負(fù)責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，擬出調(diào)查報(bào)告，三日內(nèi)報(bào)送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。

第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)送上級(jí)分管部門。

第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級(jí)主管部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。

第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）、具有事故調(diào)查所需的專長(zhǎng)；

（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。

第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)

（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況；

（二）、確定事故的責(zé)任者；

（三）、提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議；

（四）、寫出事故調(diào)查報(bào)告。

第十二條：事故調(diào)查組，有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人都不得拒絕。對(duì)提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。

第十三條：調(diào)查組人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守事故處理過程中的機(jī)密。

第四章 事故分析原則

第十四條：事故嚴(yán)重程度分類（傷害嚴(yán)重度）

（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；

（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國(guó)標(biāo)）

重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。

重傷B類：傷者部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。

重傷C類：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。

重傷D類：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居需人護(hù)理。

（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果確定。

（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況

A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。

（一）、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

（二）、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。

（三）、破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意造成的事故。

第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及造成事故的原因過程分析確定事故責(zé)任人員。

（一）、直接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。

（二）、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的人員。

（三）、間接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有間接關(guān)系的'責(zé)任人員。

第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責(zé)任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事故責(zé)任大小。

（一）、完全責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個(gè)人失誤所致）

（二）、主要責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起主要作用的人。

（三）、次要責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起次要作用的人。

（四）、一定責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起一定作用的人。

第五章 對(duì)事故的處理

第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分20-60分的處罰。

第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)的處罰。

第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記過處分。

第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。

第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。

第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。

第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責(zé)任者的認(rèn)識(shí)態(tài)度，工作表現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)酌情減輕或加重一級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。

第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責(zé)任人和一定責(zé)任人員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當(dāng)年各類評(píng)比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。

第六章 傷者的搶救與治療

第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應(yīng)以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)。

第二十八條：對(duì)于危重病人確實(shí)需要轉(zhuǎn)院或請(qǐng)專家會(huì)診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)用藥按公司批準(zhǔn)的醫(yī)療規(guī)定辦理。

第二十九條：?jiǎn)T工工傷住院，治療休息時(shí)間的證明應(yīng)按公司員工醫(yī)療制度嚴(yán)格管理，違者應(yīng)追究其責(zé)任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后有效。

第三十條：?jiǎn)T工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費(fèi)用均憑出院發(fā)票和上級(jí)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)有效憑證，財(cái)務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險(xiǎn)公司報(bào)銷。

第三十一條：以上各種費(fèi)用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內(nèi)核報(bào)，逾期不予以補(bǔ)辦。

第七章 工傷事故傷亡者的待遇

第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條：?jiǎn)T工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復(fù)發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認(rèn)后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。

第三十四條：本章不包括對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

第三十五條：未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。

第八章 附則

第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團(tuán)公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國(guó)家法規(guī)的條款按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動(dòng)（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。

第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。

輕傷標(biāo)準(zhǔn)

和你說句實(shí)話，不要看法條如何規(guī)定多少錢，關(guān)鍵要看傷害你的人的情況，是農(nóng)民還是工人，是國(guó)家公務(wù)員還是事業(yè)單位的干部，輕傷害可以調(diào)解解決，如果對(duì)方給你的賠償很優(yōu)厚，可以不被起訴，所以抓住這一點(diǎn)，看看對(duì)方能拿出多少錢，例如公務(wù)員，那么就可以多得到些；如果是個(gè)社會(huì)閑散人員，就算法院判了，也未必拿得到，所以具體要看你的案情，有問題hi我

員工受傷損失工作日在一天及以上三十天以內(nèi)的為二級(jí)輕傷事故對(duì)還是錯(cuò)

首先說明工傷的級(jí)別是要經(jīng)過有關(guān)部門工傷鑒定才可以劃分的，不是以哪天弄的，所以上述為錯(cuò)誤的

損失工作日低于多少天的失能傷害叫輕傷

損失工作日低于105天的失能傷害叫輕傷。

1、輕傷指的是伴有或不伴有器官功能障礙的輕微損傷，此種損傷在受傷時(shí)或在治療過程中對(duì)生命均無危險(xiǎn)，勞動(dòng)能力降低不超過三分之一。

2、在輕傷事故中，物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)一定程度的損害或者部分功能障礙，但這樣的損傷尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害。

3、鑒定輕傷程度，應(yīng)該以外界因素對(duì)人體直接造成的原發(fā)性損害及后果為依據(jù)，包括輕傷當(dāng)時(shí)的傷情、輕傷后引起的并發(fā)癥和后遺癥等，全面分析，綜合評(píng)定。

擴(kuò)展資料

輕傷的事故賠償

1、交通費(fèi)：交通費(fèi)指因交通事故受傷的人員到醫(yī)院治療、住院治療、轉(zhuǎn)院治療以及參加處理交通事故的當(dāng)事人及親朋處理交通事故相關(guān)事實(shí)而發(fā)生的交通費(fèi)用。

2、誤工費(fèi)：誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

4、護(hù)理費(fèi)：要準(zhǔn)確確定受害者的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)明確護(hù)理的期限、護(hù)理人數(shù)、每天的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止，護(hù)理費(fèi)=每天的護(hù)理費(fèi)*護(hù)理天數(shù)*護(hù)理人數(shù)。

5、醫(yī)療費(fèi)：在實(shí)務(wù)中包括實(shí)際支出的費(fèi)用和后期治療費(fèi)，在訴訟中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用以一審辯論終結(jié)為截止時(shí)間，此前發(fā)生的數(shù)額為責(zé)任人賠償?shù)臄?shù)額，此后發(fā)生的費(fèi)用可以協(xié)商解決，大多是另案處理，等實(shí)際發(fā)生后再行賠付。

參考資料：百度百科-輕傷事故

參考資料：百度百科-輕傷

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