首先，試用期是指雇主為了考察員工是否適合公司工作而設(shè)置的一段時(shí)間。雖然試用期時(shí)間長(zhǎng)度不固定，但是法律規(guī)定試用期通常不超過(guò)6個(gè)月。在這段時(shí)間內(nèi)，雇主需要為員工辦理社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。

如果雇主在試用期內(nèi)未給員工辦理社保，那么他們將要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。首先，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)該為員工辦理社保，否則將被處以罰款。罰款數(shù)額根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度而不同，可達(dá)到員工應(yīng)繳納社保費(fèi)用的3倍。

除了罰款外，雇主還需要承擔(dān)其他的法律責(zé)任。例如，在員工試用期內(nèi)發(fā)生意外傷害或疾病，如果雇主未為員工辦理社保，那么他們將需要承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。此外，如果員工在試用期內(nèi)被解雇，雇主還需要支付員工未繳納的社保費(fèi)用。

總之，試用期內(nèi)未給員工辦理社保是違法行為，雇主將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。因此，雇主需要特別注意員工在試用期內(nèi)的權(quán)益和福利，以免因違法行為而遭受罰款和其他法律責(zé)任。同時(shí)，員工也需要了解自己的權(quán)益和福利，確保雇主為其辦理社保。