本篇文章給大家談?wù)劰咀钃瞎约肮揪芙^工傷賠償對(duì)公司有什么影響對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、做工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦
• 2、公司拒不給員工申報(bào)工傷,有什么目的,應(yīng)該怎么辦呢?
• 3、老板阻撓員工做工傷鑒定是否違法
• 4、工傷公司不配合怎么辦

做工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦

1、法律分析：申請(qǐng)工傷公司不配合，職工可以自己到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。

2、法律分析：?jiǎn)挝徊慌浜瞎J(rèn)定做不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

3、自己申請(qǐng)工傷鑒定公司不配合，只要提供相應(yīng)的證據(jù)，同樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，并不一定需要用人單位配合的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

4、法律主觀：企業(yè)不配合，勞動(dòng)者可以自己準(zhǔn)備相關(guān)材料到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

公司拒不給員工申報(bào)工傷,有什么目的,應(yīng)該怎么辦呢?

1、如果單位不給員工申請(qǐng)工傷鑒定，可以由員工或者其親屬進(jìn)行代理辦理，帶結(jié)果出來(lái)之后向用人單位要求相應(yīng)的賠償。

2、工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受規(guī)定的工傷待遇；如果錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障；如果單位拒絕賠償，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

4、一般情況下，手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷，員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。返回公司崗位后不能勝任的，公司調(diào)崗。

5、指的是你因工負(fù)傷之后公司不給你申報(bào)工傷鑒定，還是工傷鑒定成立之后公司不給你報(bào)銷或補(bǔ)償住院費(fèi)？如果是前者的話應(yīng)如下處理。出事故時(shí)就應(yīng)該報(bào)工傷，不報(bào)現(xiàn)在還在一年的期限內(nèi)，應(yīng)該盡快去做工傷認(rèn)定。

6、工作時(shí)間發(fā)生了工傷，公司不給報(bào)，怎么辦呢？首先，將提前描述兩個(gè)問題。首先，員工的前提是工傷保險(xiǎn)，受傷的雇員首先被認(rèn)為是職業(yè)傷害。其次，工作傷害保險(xiǎn)福利的應(yīng)用，無(wú)論是雇主，還是工人，都有權(quán)利，不一定由單位申請(qǐng)。

老板阻撓員工做工傷鑒定是否違法

1、肯定是違法的啊，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)受傷職工的基本保障制定，是強(qiáng)制性購(gòu)買的。職工受工傷后，公司應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定及賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一章總則 第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

2、不算違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、違法的。單位如不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

4、單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對(duì)單位進(jìn)行罰金處理，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例可以得知，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工傷公司不配合怎么辦

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律主觀：如果對(duì)于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以通過(guò)仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

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