老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于員工公積金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表和單位辭退員工,補(bǔ)償金包含社保和住房公積金基數(shù)嗎的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享員工公積金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表以及單位辭退員工,補(bǔ)償金包含社保和住房公積金基數(shù)嗎的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 單位辭退員工,補(bǔ)償金包含社保和住房公積金基數(shù)嗎
2. 單位未足額繳納社保住房公積金怎么辦
3. 工傷賠償三金有哪些
4. 你的社保公積金是足額繳納嗎非足額會(huì)考慮離職嗎
5. 教師五險(xiǎn)二金扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位辭退員工,補(bǔ)償金包含社保和住房公積金基數(shù)嗎

包括,包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個(gè)是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”顯然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)——前12個(gè)月工資是否是扣除個(gè)人所得稅后的工資，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資通常指稅前工資。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)合同的訂立:

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條地方各級(jí)人民 *** 及縣級(jí)以上地方人民 *** 有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。34ew

第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

中央人民 *** 網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

單位未足額繳納社保住房公積金怎么辦

國(guó)家規(guī)定的公積金繳存比例一般為5%-12%，企業(yè)可以根據(jù)自身?xiàng)l件選擇繳費(fèi)比例，條件好的企業(yè)是能夠按照12%來(lái)繳納的，條件差的最少也按5%繳納。

工傷賠償三金有哪些

員工發(fā)生工傷后必須有勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的級(jí)別，才會(huì)存在三金的說(shuō)法，如果該員工時(shí)正常參保的，正常程序?yàn)椋?）鑒定結(jié)果出級(jí)別；

（2）根據(jù)級(jí)別由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金；

（3）在該員工離職時(shí)單位根據(jù)級(jí)別支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金；

（4）同樣是在離職后，并且單位已經(jīng)支付完畢一次性就業(yè)補(bǔ)助金后，有單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)支付該員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如果該員工未參保，則所有費(fèi)用由單位全額承擔(dān)（一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助仍然是員工離職時(shí)才支付）。

你的社保公積金是足額繳納嗎非足額會(huì)考慮離職嗎

沒(méi)足額繳納社保金的情況在企業(yè)是很普遍的，至少在社保歸稅之前都是這樣。至于以后怎么樣？那就看政策的執(zhí)行情況了。

個(gè)人是否離職？我覺(jué)得沒(méi)必要就死盯著這一點(diǎn)，而是看綜合收入與付出的情況而定。

1、為什么企業(yè)一般都不足額繳納社保金？

了解社保的人都清楚，社保一共5險(xiǎn)1金，住房公積金先不討論，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都沒(méi)買。而單一五險(xiǎn)，如果足額繳納，其總成本大概是個(gè)人工資額的40%。

這個(gè)成本對(duì)于任何公司來(lái)說(shuō)都是非常高的，而且這個(gè)社保金是直接繳納給社保機(jī)構(gòu)，個(gè)人是收不到這個(gè)錢(qián)的。

這就造成了很多員工，根本不認(rèn)這個(gè)賬。就是假如公司支付的工資加社保成本一共付出了10000元，但是員工到手的才6000塊，員工會(huì)認(rèn)為他為什么才6000塊工資，太低了。

因此，企業(yè)一般不愿意全額繳納社保，企業(yè)愿意給員工8000塊，然后按3000塊交社保，總成本也是10000塊，但是員工心里舒服，公司也能夠接受。

2、足額繳納社保，當(dāng)下優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)不明顯，而劣勢(shì)很明顯。

足額繳納社保，不論是個(gè)人還是公司，都需要付出更多的錢(qián)。當(dāng)下表現(xiàn)最明顯的是個(gè)人到手的錢(qián)變少了很多。

而社保享受，繳費(fèi)多寡影響最明顯的就屬養(yǎng)老金，但是養(yǎng)老金需要等個(gè)人退休了才能辦理，在很長(zhǎng)的時(shí)間里面是看不見(jiàn)成效的。

醫(yī)療險(xiǎn)，不論交多少，報(bào)銷比例都一個(gè)樣；

生育險(xiǎn)，一生報(bào)銷就那么1、2次，也看不出來(lái)；

失業(yè)金，是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付的，跟繳納多少好像沒(méi)關(guān)系。

工傷保險(xiǎn)，一般人都不想去享受這個(gè)保險(xiǎn)，而且它的理賠也跟繳納多少?zèng)]什么關(guān)系。

所以，足額繳納社保，當(dāng)下優(yōu)勢(shì)不明顯，而劣勢(shì)很明顯。

3、企業(yè)不是傻子，它會(huì)把成本轉(zhuǎn)嫁到員工身上。

如果政策真的強(qiáng)迫足額繳納社保，造成這個(gè)成本增加太多的話。企業(yè)會(huì)采取對(duì)員工薪酬進(jìn)行削減、縮減人員，增加工作量等手段，將總?cè)肆Τ杀颈３衷谝粋€(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平。

所以，不會(huì)只有絕對(duì)的好處，而沒(méi)有壞處的事情。個(gè)人是否對(duì)公司滿意？不能只看一個(gè)方面，而是應(yīng)該多方面去考慮問(wèn)題。

教師五險(xiǎn)二金扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

一、教師五險(xiǎn)二金的繳費(fèi)比例

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例：21%;個(gè)人繳納比例：8%。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例：11%;個(gè)人繳納比例：2%。

3、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例：1.5%;個(gè)人繳納比例：0.5%。

4、生育保險(xiǎn)單位繳納比例：1%;個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)。

5、工傷保險(xiǎn)單位繳納比例：0.5%;個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)。

6,職業(yè)年金單位交8%，

二、教師五險(xiǎn)二金比例規(guī)定

1、一般來(lái)說(shuō)，公辦老師屬于正規(guī)國(guó)家事業(yè)編制，屬于全額撥款的教育單位，不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以只有四險(xiǎn)一金;民辦學(xué)校的老師是合同制的，需要繳納五險(xiǎn)一金。

2、教師繳納的五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中有個(gè)人參與繳納的險(xiǎn)種有養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險(xiǎn)等社保項(xiàng)目，以及公積金。

3、至于教師五險(xiǎn)二金怎么算，這個(gè)也分公辦跟民辦教師，一般民辦教師繳納五險(xiǎn)二金的標(biāo)準(zhǔn)跟當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工繳納的標(biāo)準(zhǔn)一樣，可以去社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

4、“五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。“二金”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般在5%—12%之間，單位和個(gè)人公積金繳納比例保持一致的。

OK，關(guān)于員工公積金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表和單位辭退員工,補(bǔ)償金包含社保和住房公積金基數(shù)嗎的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。