本篇文章給大家談?wù)劰麤]有第一時間去醫(yī)院看，以及工傷沒有第一時間送去醫(yī)院對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故發(fā)生后第一時間沒有去醫(yī)院檢查,四個月以后要申請工傷認(rèn)定還可以...
• 2、上班時受傷,沒及時看病,隔一晚再看,算不算工傷
• 3、工傷沒有及時到醫(yī)院就診會不會影響工傷認(rèn)定書
• 4、發(fā)生工傷第一時間應(yīng)該怎么辦

工傷事故發(fā)生后第一時間沒有去醫(yī)院檢查,四個月以后要申請工傷認(rèn)定還可以...

工傷事故發(fā)生四個月以后想申請工傷認(rèn)定還可以去醫(yī)院開診斷證明嗎【提問】如果是工傷認(rèn)定書，需要在申請工傷認(rèn)定之后2個月之內(nèi)出具工傷認(rèn)定書。最快是在15日內(nèi)出具工傷認(rèn)定書。

法律分析：發(fā)生工傷之后就可以去申請工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認(rèn)定申請。

事隔4個月申請工傷認(rèn)定不影響工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析：發(fā)生工傷事故后，用人單位可以在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內(nèi)申請。

上班時受傷,沒及時看病,隔一晚再看,算不算工傷

1、勞動者在工地受傷但是沒及時就診，后期就診發(fā)現(xiàn)受傷應(yīng)當(dāng)算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、如果是工傷認(rèn)定的情形，當(dāng)然是工傷啊！不過需要申請認(rèn)定，趕緊上報給領(lǐng)導(dǎo)，找公司有關(guān)部門去處理啊~如果受傷不嚴(yán)重，一般公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和帶薪休息幾日；如果傷勢嚴(yán)重是可以鑒定工傷等級，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、不能算工傷，你雖然是在工作崗位上受的傷，但受傷后你沒有在24小時內(nèi)上報，更沒有去相關(guān)的醫(yī)院去做工傷鑒定，所以說不能算工傷。

4、要看具體情況，可以跟公司協(xié)商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認(rèn)定為工傷。職工上班時間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模舷嚓P(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、您好，先去看看病，做個傷情鑒定看看。需要您跟公司協(xié)商。

工傷沒有及時到醫(yī)院就診會不會影響工傷認(rèn)定書

1、法律分析：還是可以繼續(xù)認(rèn)定為工傷的。先到勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、不會影響傷殘鑒定，但醫(yī)療費(fèi)用不能報銷。隱瞞工傷事實(shí)，自己用醫(yī)保卡就醫(yī)，涉嫌詐騙社會保險基金，會承擔(dān)相應(yīng)法律后果。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷沒住院可以做工傷認(rèn)定，可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書拿到之后，治療結(jié)束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當(dāng)時作出工傷認(rèn)定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。

發(fā)生工傷第一時間應(yīng)該怎么辦

1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、發(fā)生工傷后，首先是申請工傷認(rèn)定。用人單位有依法申請工傷認(rèn)定的責(zé)任，用人單位未依法申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者近親屬可以申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，治療終結(jié)或經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，申請工傷鑒定。

3、第二步：到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)并康復(fù)治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三步：進(jìn)行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進(jìn)行勞動能力鑒定。

4、臨時工發(fā)生了工傷事故之后，應(yīng)該首先在三十天之內(nèi)先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)進(jìn)行申請，如果是被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部的醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。如果雙方發(fā)生了糾紛，應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商。

5、員工在工作中發(fā)生事故的第一時間應(yīng)送往醫(yī)院進(jìn)行救治，然后30天內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定，以便員工能依法享受工傷待遇。

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