1、責(zé)任制加班費(fèi)是否違法：責(zé)任制加班費(fèi)是指企業(yè)為員工提供加班補(bǔ)助費(fèi)，以補(bǔ)償加班帶來的負(fù)擔(dān)，但是這一行為是否符合法律規(guī)定，這是企業(yè)和員工一直擔(dān)心的問題。

2、加班費(fèi)的法律法規(guī)：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)不得安排或者要求職工加班，除非有特殊情況，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償職工的加班時間的損失。

3、責(zé)任制加班費(fèi)是否違法：從法律的角度來看，責(zé)任制加班費(fèi)不違法，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定支付加班費(fèi)，不得以任何理由拒絕支付。

4、如何有效防止加班違法：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動法規(guī)定，制定合理的加班管理制度，合理安排加班，確保加班補(bǔ)助費(fèi)的支付，以保證企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

5、結(jié)論：責(zé)任制加班費(fèi)是否違法，這是一個長期以來讓企業(yè)和員工糾結(jié)的問題。本文通過介紹相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)如何有效防止加班違法，幫助企業(yè)和員工更好地理解加班費(fèi)的相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。