社保是保障職工權(quán)益的重要制度，單位不給交社保會受到怎樣的處罰呢？本文將從法律層面為大家解答。

1.行政處罰

單位未按規(guī)定繳納社保，將會受到行政處罰。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第98條規(guī)定，單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，按照拖欠款項的數(shù)額加收滯納金，并可以依法申請強(qiáng)制執(zhí)行。同時，單位還將被列入社保黑名單，影響其信用記錄。

2.民事賠償

單位未繳納社保，將會影響職工的權(quán)益，職工可以向單位提起民事訴訟，要求賠償其因單位不繳納社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第113條規(guī)定，職工可以要求單位賠償其因單位不繳納社保而造成的精神損害，醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、營養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失。

3.刑事責(zé)任

單位不給交社保，還可能涉及刑事責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國刑法》第225條規(guī)定，單位不繳納社會保險費(fèi)，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，對單位判處罰金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

總之，單位不給交社保將會受到行政處罰、民事賠償、刑事責(zé)任等多重懲罰，對于職工權(quán)益的保障和單位信用記錄的維護(hù)都有不良影響。因此，單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行社保繳納義務(wù)，保障職工權(quán)益，維護(hù)單位信用。