公司放假期間工傷工資怎么算（放假時間上班工傷）

adminllh民商法2025年05月21日 09:53:02750

本篇文章給大家談?wù)劮偶贂r間上班工傷，以及公司放假期間工傷工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、工傷期間遇到節(jié)假日工資怎么算？
2、放假期間工人去值班出現(xiàn)的意外能算作是工傷嗎?
3、上班期間受傷必須要做工傷鑒定才能休假嗎
4、在上班時間受傷是否算工傷
5、員工在放假期間出事故屬于工傷嗎？有何依據(jù)呢？

工傷期間遇到節(jié)假日工資怎么算？

一、員工的工傷休假工資怎么算？

員工的工傷休假工資的計算方法主要是：

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益!

3. 至于病假工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。”

二、工傷假期規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

員工在單位從事的工作必然會具備對自己身體會有傷害的可能性的，一旦認(rèn)定員工的病情是與工傷有關(guān)的就肯定要單位賠償?shù)模覇T工因此而請的病假也應(yīng)該是合理合法的，而單位此時在對待沒有工作的員工時也必須給予與平常一樣的工資。

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放假期間工人去值班出現(xiàn)的意外能算作是工傷嗎?

在放假期間工人值班出現(xiàn)的意外造成的身體傷害，到底算不算工傷？我們要看我國的法律，對于這種情況是怎么界定的。我國是一個重工業(yè)相對發(fā)達(dá)的國家，我國對于工傷的界定是有非常明確的規(guī)范,根據(jù)我國2011年1月1號修訂的《工傷保險條例》，對于這個問題，我們是可以得出明確答案的。

在《工傷保險條例》當(dāng)中，第14條規(guī)定，有以下的情況是被認(rèn)定為工傷的。

第一：就是在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害，而且工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，與此同時，受到傷害還因為是工作原因造成。舉個例子，比如說工人在工廠內(nèi)上班期間，因為機(jī)器故障造成事故，引起工人受傷的，就算是這種解釋上的工傷。

第二：在工作時間的之前和之后，在從事與工作有關(guān)聯(lián)的，準(zhǔn)備性工作或者是收尾工作，受到事故傷害也能算作工傷。我們還是舉個例子來說明一下：工人在去工廠上班的途中出現(xiàn)意外，造成受傷也算作工傷。又或者說工人在6點下班的時候，在6:10才關(guān)閉機(jī)器導(dǎo)致受傷的情況也能算做工傷。因為這兩種情況都算是與工作有高度關(guān)聯(lián)性的行為。

第三：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為正常工作受到外力攻擊和不可控因素，導(dǎo)致受傷或死亡的也能算作工傷。我們繼續(xù)舉例子：工人在工廠內(nèi)正常上班，而場外的社會人員闖入廠房，對正在正常工作的工人進(jìn)行暴力攻擊，導(dǎo)致受傷或死亡，這種情況，也是工傷的一種。

第四：患有和工作高度關(guān)聯(lián)性的職業(yè)病，也是工傷。比如我們曾經(jīng)在新聞報道中所聽到的塵肺病，這種疾病就是典型的職業(yè)病。而很多公交車司機(jī)因為長時間坐在座位上開車，大部分人都有腰椎疾病，這種情況也屬于工傷的范疇。

第五：因為工作原因，外出造成傷害或者是死亡的，同樣是工傷。外出是因為工作，而因為工作造成的人員傷亡，必須算作是工傷。

第六：在上下班途中，因為非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故，而造成傷亡的也同樣是工傷。也就是說，不管你距離工作單位有多遠(yuǎn)？只要你是有去上班的意愿，那么在此場景內(nèi)出現(xiàn)的傷亡都能算作工傷。，

根據(jù)列舉的這幾個條件，我們再來看一下，放假期間工人去值班出現(xiàn)的意外，比較符合第1條或者第5條規(guī)定。也就是說放假期間工人去值班，出現(xiàn)意外就是算工傷。放假期間去值班這個條件滿足因為工作原因出現(xiàn)意外的情況，所以不管怎么說，準(zhǔn)備好你的材料，去申請工傷鑒定和賠償吧。那我不孤獨撒，搞笑

上班期間受傷必須要做工傷鑒定才能休假嗎

1、上班時間受傷，必須申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷者才可以享受工傷待遇，申請工傷假。否則只能按照病假處理。

2、工傷假期間，員工的工資待遇與原工資福利保持不變，由單位按月支付。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在上班時間受傷是否算工傷

在工作時間因為工作原因受傷的一般認(rèn)定為工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在放假期間出事故屬于工傷嗎？有何依據(jù)呢？

先拋開法律不談，放假了，那么就是自由活動的時間，工廠不會對你的時間進(jìn)行安排，也不會對你的時間進(jìn)行約束，你想去喝酒，想去吃飯，想去玩，那么是自己說了算，這段時間既然是自己做主的，那么就應(yīng)該是要自己負(fù)責(zé)。其實民間有民間的道理和約束的問題。放假了我們就沒有為工廠創(chuàng)造價值，也沒有為工廠創(chuàng)造效益，放假也有，我們對工廠沒有任何的貢獻(xiàn)，所以工廠也不會對我們負(fù)責(zé)，這個其實就是民間的道理，所以放假以后不管是出交通事故還是出其他的事故，都應(yīng)該是自己負(fù)責(zé)而不是工傷的問題。

從法律角度上來講屬于工傷的，那么必須要滿足以下的情形，才會被認(rèn)定為是工傷。比如說在工作的時間和工作的場所之內(nèi)，因為工作的原因?qū)е率艿降膫Γ@個才是屬于工傷的。法律法規(guī)已經(jīng)明確界定必須是在工作時間，而且在自己的工作場所導(dǎo)致了傷害，那么才算。放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。

工作時間前后的工作場所內(nèi)，比如說做一些預(yù)備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續(xù)做預(yù)備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。對于職業(yè)病或者因為工作期間需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責(zé)任的交通事故，那么這個也屬于工傷。但是從法律的角度上來講，已經(jīng)放假了，自然就不需要去上班，除了職業(yè)病的問題，那么基本上是不屬于工傷了。

工傷保險條例當(dāng)中有明確的規(guī)定，所以也是有法律依據(jù)的。不管是生活還是工作，我們都應(yīng)該要注意安全，遵守各項章程和相關(guān)規(guī)定，這樣才能夠讓自己不容易出現(xiàn)事故。

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