今天給各位分享2015廣西待崗工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對廣西崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、關(guān)于待崗工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、待崗前是高級工恢復(fù)崗位后工資應(yīng)該怎么算
• 4、待崗工資規(guī)定

關(guān)于待崗工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄べY40—60%的標(biāo)準(zhǔn)。”

北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元是在2005年7月1之后執(zhí)行的.

據(jù)統(tǒng)計顯示：在各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最高類別中，最高的標(biāo)準(zhǔn)為690元/月，包括的省市有：上海、江蘇、深圳，最低的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為甘肅省的340元/月；而在歷年所有最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，最低的為2003年黑龍江制定的235元/月。2006年深圳最低工資應(yīng)為特區(qū)內(nèi)800元/月，特區(qū)外700元/月。

資料：2005年各省、自治區(qū)、直轄市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

省市 標(biāo)準(zhǔn)實行日期 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)（單位：元/月）

北京 2005.7.1 580

天津 2005.7.1 590 570

河北 2004.7.1 520 470 420

山西 2004.7.1 520 480 440 400

內(nèi)蒙古 2004.7.1 420 400 380

遼寧 2004.11.11 450 400 350

其中：大連 2005.1 500 450 380

吉林 2003.9.1 360 330 300

黑龍江 2003 390 360 325 305 280 250 235

上海 2005.7.1 690

江蘇 2005. 11. 1 690 550 480 400

浙江 2005.12.1 670 610 560 490

其中：寧波 2003.9.1 520 480

安徽 2004.10.1 410 390 370 360 350 340 330 320 310 290

福建 2005.7.1 470 430 400 350 320

其中：廈門 2005.7.1 600 550 480

江西 2004.9.1 360 330 300 270

山東 2005.1.1 530 470 420 380 350

其中：青島 2002.10.1 410 380

河南 2005.10.1 480 400 320

湖北 2005.3.1 460 400 360 320 280

湖南 2005.7.1 480 440 420 400 380 350

廣東 2004.12.1 684 574 494 446 410 377 352

其中：深圳 2005.7.1 690 580

廣西 2004.10.25 460 400 360 320

海南 2004.7.1 500 400 350

重慶 2004.5.1 400 380 350 330

四川 2004 450 400 340 280

貴州 2004.10.1 400 360 320

云南 2004.10.1 470 405 350

*** 2004.11.1 495 470 445

陜西 2005.7.1 490 460 430 400

甘肅 2004.1.1 340 320 300

青海 2004.10.1 370 360 340 330

寧夏 2004.2.1 380 350 320

新疆 2004.5.1 480 440 380 370 360 350 330 320 300

注：各省市根據(jù)各地不同情況，最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常分為多個檔次。 來源：國家勞動和社會保障部網(wǎng)站

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

您好，待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，有相關(guān)規(guī)定，但是各地也有一些差異，有各地相關(guān)《工資支付規(guī)定》，以北京為例，如果待崗時間在工資支付一個周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供正常勞動支付勞動者工資，如果超過一個支付周期，并且勞動者提供了一定的勞動，雙方可以重新約定工資，但是約定的工資不得低于最低工資，但是如果沒有給勞動者安排工作，支付的工資也不應(yīng)該低于北京最低工資的70%。另外依據(jù)北京市人力資源和社會保障局2021年6月11日發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，于2021年8月1日起，北京市最低工資為每小時13.33，每月2320元。當(dāng)然最低工資不包括勞動者個人應(yīng)該繳納的社保和住房公積金、加班工資和在特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

《北京市工資支付規(guī)定》

第二十七條　

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知》

按照國家有關(guān)要求，經(jīng)市委、市 *** 批準(zhǔn)，對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

待崗前是高級工恢復(fù)崗位后工資應(yīng)該怎么算

待崗期間工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》十二條第十二條規(guī)定，勞動者待崗在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

待崗工資規(guī)定

勞動法 明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于 最低工資 80%的 工資 ，同時繳納 社保 費。 待崗源于計劃年代的國有企業(yè)，當(dāng)然現(xiàn)在很多國有企業(yè)也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業(yè)也采用待崗制度，這一制度在不違反相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定的情況下可以被認(rèn)定為合法。 按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。 工資支付暫行規(guī)定第十二條 ?非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按 勞動合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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