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本文目錄

1. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
3. 辭退2年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
4. 國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算？

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動(dòng)法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

2021年勞動(dòng)法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動(dòng)者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動(dòng)監(jiān)督部門可以根據(jù)實(shí)際修改勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

辭退2年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以得到五個(gè)月工資的補(bǔ)償。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算？

公司辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年，屬于勞動(dòng)爭儀，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當(dāng)時(shí)員工辭退的日期算，不管當(dāng)月是否做滿月，則計(jì)算一個(gè)月工資，員工每滿一年，有一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果是一個(gè)月以上，六個(gè)月以下則算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，五險(xiǎn)一金另外計(jì)算，也可以向公司所在地的勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁！

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