一般情況下，公司違法解除勞動(dòng)合同會(huì)給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，而對(duì)于被解除勞動(dòng)合同的職工來(lái)說(shuō)，他們可以采取一些措施來(lái)答辯，包括提供證據(jù)、聘請(qǐng)律師、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴等。

1、公司違法解除勞動(dòng)合同的定義：公司違法解除勞動(dòng)合同，指的是公司未經(jīng)法律允許的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同的行為。

2、公司違法解除勞動(dòng)合同的影響：公司違法解除勞動(dòng)合同，不僅會(huì)給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響雙方間的關(guān)系，破壞勞動(dòng)關(guān)系，影響職工的利益，給社會(huì)帶來(lái)不良影響。

3、被解除勞動(dòng)合同的職工如何答辯：對(duì)于被解除勞動(dòng)合同的職工來(lái)說(shuō)，他們可以采取以下幾種措施來(lái)答辯：

（1）提供證據(jù)：職工可以通過(guò)提供有力的證據(jù)來(lái)證明自己的主張是正確的，從而證明公司違法解除勞動(dòng)合同。

（2）聘請(qǐng)律師：職工可以聘請(qǐng)律師，以便更好地進(jìn)行答辯，同時(shí)也可以給予職工更好的法律指導(dǎo)。

（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴：職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以便獲得更好的答辯結(jié)果。

4、公司違法解除勞動(dòng)合同會(huì)給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，而對(duì)于被解除勞動(dòng)合同的職工來(lái)說(shuō)，他們可以采取一些措施來(lái)答辯，包括提供證據(jù)、聘請(qǐng)律師、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴等，以便獲得更好的答辯結(jié)果。