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• 1、五一節(jié)廠里要我們加班,只給一天的3倍工資,而我們一天的假都沒有?請問...
• 2、請教大家個法律問題。
• 3、企業(yè)解除、終止與勞動者合同,支付經(jīng)濟補償金的期限?
• 4、工傷賠償

五一節(jié)廠里要我們加班,只給一天的3倍工資,而我們一天的假都沒有?請問...

1、因此，如果用人單位沒有按照規(guī)定支付法定節(jié)假日的工資，只給予一天的假期，是違法的。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁機構(gòu)提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

2、五一臨時加班有三倍工資嗎五一臨時加班有三倍工資。具體如下：（1）五一屬于法定節(jié)日；（2）用人單位支付其周六日以及法定節(jié)假日期間的加班費；（3）用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。

3、法律分析：法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標準支付。五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標準支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標準支付。

4、總的來說，是否選擇在五一假期加班賺取三倍工資這個問題，需要考慮到自己的生活、家庭、工作壓力等因素。如果你是一個單身漢或者沒有家庭負擔的人，加班可能是個不錯的選擇。

5、五一節(jié)，放假3天，法定節(jié)日只有1天，就是五一節(jié)這一天，如果加班給3倍工資。

6、我愿意。不過這個問題涉及到個人的價值觀和情況而定，不同的人可能會有不同的選擇。

請教大家個法律問題。

1、法律分析：包括有物權(quán)、合同、勞動、勞動合同法、婚姻法、刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰等。

2、常遇到的法律問題有：如果你遭遇飛來橫禍，如被從樓上掉下來的花盆或路邊的廣告牌砸著或是你掉進了沒有蓋好且沒有設(shè)警示牌的井而受傷，你可以將它的管理者告上法庭。“父債子還，夫債妻還”的古訓不合法。

3、權(quán)利意識的淡薄，權(quán)利意識作為公民意識的核心意識從古至今都比較單薄，這很大程度上都是由于我國長期以來的傳統(tǒng)及風氣所造成的。

4、法律分析：當夫妻一方有外遇導致離婚分割財產(chǎn)時，夫妻可以通過協(xié)商的方式分割夫妻共同財產(chǎn)。對于協(xié)議分割，法律完全尊重當事人的意愿，只要夫妻雙方同意，因外遇導致離婚時。

企業(yè)解除、終止與勞動者合同,支付經(jīng)濟補償金的期限?

1、你的合同解除后在申請勞動仲裁的時效是一年，如果企業(yè)答應給予勞動補償金，但補償金未發(fā)放或以其他理由未支付，可要求企業(yè)將補償金轉(zhuǎn)為一般性債務，出具借條給你。

2、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

3、勞動者離職后經(jīng)濟補償金時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4、金； 用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金； 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

工傷賠償

1、工傷賠償標準：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

2、工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規(guī)定，被保險人因工傷發(fā)生的殘疾、傷殘、死亡、醫(yī)療費用和護理費用等，均可申請工傷保險賠償。

3、工傷賠償包含的項目有：治療費；住院伙食補助費；外地就醫(yī)交通費、食宿費；康復治療肺；輔助器具付費；停工留薪期工資；生活護理費。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

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