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本文目錄一覽

• 1、五一節(jié)廠里要我們加班,只給一天的3倍工資,而我們一天的假都沒有?請問...
• 2、請教大家個法律問題。
• 3、企業(yè)解除、終止與勞動者合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限?
• 4、工傷賠償

五一節(jié)廠里要我們加班,只給一天的3倍工資,而我們一天的假都沒有?請問...

1、因此，如果用人單位沒有按照規(guī)定支付法定節(jié)假日的工資，只給予一天的假期，是違法的。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、五一臨時加班有三倍工資嗎五一臨時加班有三倍工資。具體如下：（1）五一屬于法定節(jié)日；（2）用人單位支付其周六日以及法定節(jié)假日期間的加班費；（3）用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。

3、法律分析：法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、總的來說，是否選擇在五一假期加班賺取三倍工資這個問題，需要考慮到自己的生活、家庭、工作壓力等因素。如果你是一個單身漢或者沒有家庭負(fù)擔(dān)的人，加班可能是個不錯的選擇。

5、五一節(jié)，放假3天，法定節(jié)日只有1天，就是五一節(jié)這一天，如果加班給3倍工資。

6、我愿意。不過這個問題涉及到個人的價值觀和情況而定，不同的人可能會有不同的選擇。

請教大家個法律問題。

1、法律分析：包括有物權(quán)、合同、勞動、勞動合同法、婚姻法、刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰等。

2、常遇到的法律問題有：如果你遭遇飛來橫禍，如被從樓上掉下來的花盆或路邊的廣告牌砸著或是你掉進(jìn)了沒有蓋好且沒有設(shè)警示牌的井而受傷，你可以將它的管理者告上法庭。“父債子還，夫債妻還”的古訓(xùn)不合法。

3、權(quán)利意識的淡薄，權(quán)利意識作為公民意識的核心意識從古至今都比較單薄，這很大程度上都是由于我國長期以來的傳統(tǒng)及風(fēng)氣所造成的。

4、法律分析：當(dāng)夫妻一方有外遇導(dǎo)致離婚分割財產(chǎn)時，夫妻可以通過協(xié)商的方式分割夫妻共同財產(chǎn)。對于協(xié)議分割，法律完全尊重當(dāng)事人的意愿，只要夫妻雙方同意，因外遇導(dǎo)致離婚時。

企業(yè)解除、終止與勞動者合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限?

1、你的合同解除后在申請勞動仲裁的時效是一年，如果企業(yè)答應(yīng)給予勞動補(bǔ)償金，但補(bǔ)償金未發(fā)放或以其他理由未支付，可要求企業(yè)將補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一般性債務(wù)，出具借條給你。

2、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

3、勞動者離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4、金； 用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷賠償

1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

2、工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規(guī)定，被保險人因工傷發(fā)生的殘疾、傷殘、死亡、醫(yī)療費用和護(hù)理費用等，均可申請工傷保險賠償。

3、工傷賠償包含的項目有：治療費；住院伙食補(bǔ)助費；外地就醫(yī)交通費、食宿費；康復(fù)治療肺；輔助器具付費；停工留薪期工資；生活護(hù)理費。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

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