工傷退休的法律規(guī)定是什么（工傷退休的法律規(guī)定）

adminllh社會法2025年06月09日 06:50:00900

本篇文章給大家談?wù)劰诵莸姆梢?guī)定，以及工傷退休的法律規(guī)定是什么對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷六級退休新規(guī)定
2、工傷退休年齡規(guī)定是多少
3、九級工傷退休新規(guī)定
4、工傷四級退休新規(guī)定

工傷六級退休新規(guī)定

法律主觀：工傷六級以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況與職工工資收入相符，具體如下：醫(yī)療費。

由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

如果工傷員工達(dá)到了退休年齡并且辦理了退休手續(xù)之后，將停發(fā)傷殘津貼，可以享受基本的養(yǎng)老保險的待遇。如果有基本養(yǎng)老保險待遇比傷殘津貼低的，由工傷保險基金對差額進(jìn)行補(bǔ)足。

工傷六級退休待遇是：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為16個月的本人工資、用人單位按月發(fā)給傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

六級殘疾的退休待遇標(biāo)準(zhǔn)為一次性殘疾補(bǔ)助：五級殘疾享受16個月工資，六級殘疾享受14個月工資.留職工與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷退休年齡規(guī)定是多少

1、工傷的法定退休年齡工傷職工的法定退休年齡，與普通勞動者無異，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。

2、退休的條件：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

3、法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

九級工傷退休新規(guī)定

1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

2、工傷9級退休新規(guī)定待遇：按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，由工傷保險基金按本人工資9個月支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

3、法律分析：九級傷殘不能提前辦理退休手續(xù)。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，不具備退出勞動崗位條件；只有職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。