在現(xiàn)代社會(huì)，婦女享有與男性平等的權(quán)利，包括工作權(quán)利。然而，當(dāng)女性懷孕并進(jìn)入生育期時(shí)，她們可能面臨一些工作和薪資的問題。其中一個(gè)常見的問題是，生育期間未發(fā)放工資是否違法？本文將從法律的角度進(jìn)行解析。

一、生育期間未發(fā)放工資的定義

生育期間是指女職工懷孕和分娩期間，通常為280天。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在生育期間享有產(chǎn)假和生育津貼。

產(chǎn)假是指女職工因生育而暫停工作的時(shí)間，通常為98天。在這段時(shí)間內(nèi)，雇主應(yīng)該向女職工支付基本工資和福利。生育津貼是指雇主向女職工支付的一筆特殊津貼，以幫助她們應(yīng)對(duì)生育期間的費(fèi)用。

二、生育期間未發(fā)放工資是否違法

如果雇主未向女職工支付產(chǎn)假期間的工資，則構(gòu)成違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)該向女職工支付產(chǎn)假期間的基本工資和福利。

如果雇主未向女職工支付生育津貼，則也構(gòu)成違法行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)該向女職工支付生育津貼。

三、法律責(zé)任和救濟(jì)措施

如果雇主未向女職工支付產(chǎn)假期間的工資或生育津貼，則女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以要求雇主支付女職工的工資和生育津貼，并對(duì)雇主進(jìn)行罰款。

女職工還可以向法院提起訴訟，要求雇主支付她們的工資和生育津貼。如果法院認(rèn)為雇主有違法行為，則會(huì)判決雇主支付女職工的工資和生育津貼，并對(duì)雇主進(jìn)行罰款。

生育期間未發(fā)放工資是違法的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)該向女職工支付產(chǎn)假期間的基本工資和福利，以及生育津貼。如果雇主未支付這些費(fèi)用，則女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。