本篇文章給大家談談工傷勞動仲裁案件法律分析，以及工傷勞動仲裁法律法規(guī)對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償可以勞動仲裁嗎
• 2、工傷鑒定下來后多久可以申請勞動仲裁
• 3、工傷案件的勞動仲裁時效是多久
• 4、工傷鑒定下來申請勞動仲裁多長時間能下來賠償
• 5、工傷申請勞動仲裁流程怎么走
• 6、我受了工傷申請了勞動仲裁，仲裁開庭我需不需要請律師代理，

工傷賠償可以勞動仲裁嗎

【法律分析】：可以。工傷賠償，如果發(fā)生糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領工資的工資袋或者工資條。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定下來后多久可以申請勞動仲裁

工傷鑒定書下來就可以申請仲裁。一般公司需要在工傷事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出工傷認定申請。需注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷案件的勞動仲裁時效是多久

法律分析：案件被正式受理以后,仲裁的審限一般在60天左右,一審是6個月,二審3個月。如果屬于勞動仲裁一裁終局事項,則時間會比較短。員工與單位勞動關系解除以后,單位應當及時給員工辦理離職交接手續(xù),如單位拒絕辦理,可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

工傷鑒定下來申請勞動仲裁多長時間能下來賠償

一年左右，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫(yī)療終結后，由單位憑其《工傷認定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。工傷賠償部門審核后進行放款，具體時間各地有所不同，可直接咨詢當?shù)毓ｋU機構。

法律分析

正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫(yī)療終結后，由單位憑其《工傷認定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。如果單位拒不承認勞動關系、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動者需通過投訴或仲裁方式進行 *** ，這個 *** 的過程相對來說較久，一般從三個月到一年左右。綜上，工傷賠償如果順利的話八個月左右能拿到錢，如果復雜一點的可能則需要兩年左右才能拿到賠償。如果發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動能力鑒定后，職工可獲得的賠償主要是由工傷保險基金支付的一次性醫(yī)療補助金和傷殘補助金，這二塊賠償可在勞動能力鑒定后直接向當?shù)厣绫２块T申請，一般情況下經(jīng)一個月左右會拿到賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

工傷申請勞動仲裁流程怎么走

法律分析：申請勞動仲裁的程序如下:1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5、調解。6、調解不成，裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人

我受了工傷申請了勞動仲裁，仲裁開庭我需不需要請律師代理，

是否需要請律師，應由當事人根據(jù)自己的需要來確定，在法律上并無限制性的規(guī)定。 而如果當事人認為自己缺少相應的法律知識和實務操作經(jīng)驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁或法院訴訟，律師作為專業(yè)的法律工作者，可以為當事人提供專業(yè)的法律服務，通過律師的代理，當事人可好好地在維護自己的合法勞動權益。

法律分析

從專業(yè)的角度考慮，與單位就工傷糾紛產(chǎn)生的勞動爭議，聘請律師代為處理，顯然要比自己處理在效率和結果上，相對要高一些。 但聘請律師是需要支付代理費的，有時代理費甚至不菲，但如果不考慮成本，可忽略不計。任一個律師事務所，都可以接受你的委托，只需就代理事宜、代理目標、代理費用等協(xié)商一致，簽訂個委托代理合同即可。法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決勞動仲裁是否需要請律師還要申請人根據(jù)案情來決定。對于爭訴標的不大，法律關系清楚的，可以不請律師，多請教多問就可以解決了。如爭訴標的較大、存在爭議又需要調查的，請個律師幫助為好。

法律依據(jù)

《中華人民共和國律師法》 第二條 本法所稱律師，是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員。律師應當維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。

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