今天給各位分享工傷條例第五章37條的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷保險條例第34――37條
• 2、福建省工傷保險條例
• 3、工傷保險第三十七條怎樣賠付？
• 4、工傷保險條例第三十七條
• 5、濟南市工傷保險條例

工傷保險條例第34――37條

一、工傷認定及賠償程序申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科）-申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會）-申請賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）二、工傷保險待遇項目 1.醫(yī)藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費、交通費按當?shù)貥藴拾l(fā)放，各地略有不同； 5.工傷賠償：（1）保留勞動關系根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。（2）解除或終止勞動關系享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。三、傷殘級別《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》關于腰椎橫突骨折的描述只有9級第12項：兩個以上橫突骨折后遺腰痛。具體級別由勞動能力鑒定委員確認。

福建省工傷保險條例

福建省工傷保險條例，答案如下 《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》于2011年9月4日由福建省人民 *** 以閩政〔2011〕80號印發(fā)。該《辦法》分總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、附則6章34條，自發(fā)布之日起施行。2004年4月30日福建省人民 *** 頒布的《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》（閩政〔2004〕12號）同時廢止。2011年1月1日至本辦法發(fā)布之日，依照《工傷保險條例》第36條、第37條規(guī)定應由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和應由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，參照本辦法執(zhí)行。

工傷保險第三十七條怎樣賠付？

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 以上就是工傷條例37條的相關規(guī)定，望采納

工傷保險條例第三十七條

《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

濟南市工傷保險條例

（一）濟南市 工傷保險 醫(yī)療費 1、要求：治療 工傷 所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 （二）濟南市工傷保險住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款 （三）濟南市工傷保險交通費、食宿費 1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。 2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 （四）濟南市工傷保險康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。 （五）濟南市工傷保險輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。 （六）濟南市工傷保險停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 （七）濟南市工傷保險 護理費 1、標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。（2）評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％； 2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 （八）濟南市工傷保險一級至四級傷殘待遇 1、標準：支付 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，補足差額； 2、要求：保留 勞動關系 ，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 （九）濟南市工傷保險五級、 六級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定）。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 （十）濟南市工傷保險七級至 十級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定）。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 （十一）濟南市工傷保險工亡待遇標準 1、喪葬補助金 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、濟南市工傷保險 供養(yǎng)親屬撫恤金 （1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。 （3）、核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

關于工傷條例第五章37條和的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。