今天給各位分享發(fā)到退休年齡后發(fā)生工傷的知識，其中也會對達到退休年齡發(fā)生工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休人員發(fā)生工傷怎么辦
• 2、達到退休年齡參加工傷怎么賠償
• 3、到了退休年齡工傷怎么賠

退休人員發(fā)生工傷怎么辦

1、如果退休人員在工作期間因工受傷，則應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向所在單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷，并辦理工傷認定手續(xù)。

2、離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷不能認定工傷。根據(jù)人社部蕞新出臺的處理意見為標準，賦予退休人員相應(yīng)的規(guī)定。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

達到退休年齡參加工傷怎么賠償

1、職工到達退休年齡還 有可能享受的，主要是 傷殘津貼 ，且只有一級至 六級傷殘 可以享受傷殘津貼，七級至 十級傷殘 不享受傷殘津貼。

2、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

3、因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、法律主觀：已經(jīng)達到退休年齡，雖然從來沒有享受過養(yǎng)老待遇，但如果能確認與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的話，是可以認定工傷的。但是，他認定工傷后的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。

5、達到退休年齡工傷賠償標準超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調(diào)整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務(wù)關(guān)系，因而也不適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。對此沒有工傷賠償。

6、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。綜上所述，年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到法律的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。

到了退休年齡工傷怎么賠

1、因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、社保行政機關(guān)在申請工傷認定時，以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，沒有勞動關(guān)系為由不予受理的，可以通過司法機關(guān)的審理。司法機關(guān)認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者依法享受養(yǎng)老保險待遇。

3、達到退休年齡工傷賠償標準超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調(diào)整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務(wù)關(guān)系，因而也不適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。對此沒有工傷賠償。

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