本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定及鑒定后不認(rèn)可賠償，以及工傷認(rèn)定及鑒定后不認(rèn)可賠償金怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后單位不賠償怎么辦
• 2、工傷鑒定后公司不賠償怎么辦
• 3、工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定失敗怎么索賠

工傷認(rèn)定后單位不賠償怎么辦

1、如果用人單位在 工傷鑒定 出來(lái)后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁無(wú)果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

2、先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以依法提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段： 受理階段 ，仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。

3、工傷鑒定結(jié)果下來(lái)后如果一直沒(méi)有拿到賠償，也應(yīng)該要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)社保局等方面看到底是什么愿意。

4、工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

5、如果是勞動(dòng)關(guān)系，可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)主要支付責(zé)任，用人單位承擔(dān)輔助支付責(zé)任。

6、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，再向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定后公司不賠償怎么辦

1、如果用人單位在 工傷鑒定 出來(lái)后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁無(wú)果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

2、即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 遇到“無(wú)人管”時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。鑒于本案公司短期內(nèi)無(wú)法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請(qǐng)。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，再向人民法院提起訴訟。

4、法律分析：職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦?

即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 遇到“無(wú)人管”時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。鑒于本案公司短期內(nèi)無(wú)法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請(qǐng)。

法律分析：職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)慕鉀Q辦法有： 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定失敗怎么索賠

1、經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

2、工傷認(rèn)定失敗則不能要求用人單位以及社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，但可以在收到工傷鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

3、法律分析：工傷認(rèn)定不通過(guò)的，如果是屬于別人侵權(quán)的，那么找侵權(quán)人進(jìn)行索賠，不能要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果是單位不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定造成費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

4、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果認(rèn)定工傷后由于用人單位沒(méi)有支付工傷保險(xiǎn)造成不能享受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模捎萌藛挝怀袚?dān)賠償責(zé)任。

5、法律主觀：不能認(rèn)定 工傷 ，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

6、工傷職工只能請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請(qǐng)求損害賠償。

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