領(lǐng)導(dǎo)加工作量是一個(gè)常見的現(xiàn)象，但是在法律層面上，是否違法呢？下面讓我們來了解一下相關(guān)的法律知識(shí)。

首先，我們需要了解的是勞動(dòng)法規(guī)定的加班規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者全體勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。

其次，我們需要了解的是加班是否屬于自愿性質(zhì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間制度，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班工作。

因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)加工作量是否違法，取決于以下幾個(gè)方面

1. 是否經(jīng)過工會(huì)或全體勞動(dòng)者協(xié)商后，確定了加班工作的時(shí)間和加班工資。

2. 領(lǐng)導(dǎo)是否強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，或者勞動(dòng)者是否自愿加班。

3. 加班時(shí)間是否超過法律規(guī)定的限制。

如果領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)過協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，或者加班時(shí)間超過法律規(guī)定的限制，那么就屬于違法行為。

總之，領(lǐng)導(dǎo)加工作量是否違法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果遇到加班問題，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。