今天給各位分享合并公司工齡補償標準的知識，其中也會對合并工齡最新規(guī)定？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 怎么合并工齡？
2. 社保工齡補貼怎么補？
3. 92年前工齡補償有政策嗎？
4. 合并工齡最新規(guī)定？
5. 企業(yè)合并對員工有何影響？

怎么合并工齡？

職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

合并工齡一般是在之前工作的時候在多家企業(yè)工作，但是一直都沒有計算工齡，這種情況下就可以根據(jù)員工的社保繳費等情況或者是員工的檔案來確定合并工齡的數(shù)。

社保工齡補貼怎么補？

沒有補工齡的。工齡有合并工齡和連續(xù)工齡之分，國家從1992年10月開始建立個人繳費賬戶，繳費時間稱為繳費年限，在此之前的國家承認工齡為視同繳費年限。

只要能證明此前的工作可以算合并工齡，就可以列入滿15年工齡并且視同繳費年限。

92年前工齡補償有政策嗎？

企業(yè)中人92年前視同工齡是不存在補發(fā)和如何補發(fā)問題的。我國的企業(yè)單位是從1992年到1994年之間，陸續(xù)建立和實施了職工社保制度的，也就是社會基本養(yǎng)老保險辦法。

對于在92前已經(jīng)參加工作的職工，其工作年限作為視同工齡，即社保由國家全部承擔，個人和單位均不再進行補交，和之后的社保實際交費年限合并計算，作為辦理退休后按月發(fā)放養(yǎng)老金的依據(jù)之一。可見，視同工齡指的是個人的養(yǎng)老保險不再補交費用，是不會補發(fā)或如何補發(fā)的。

合并工齡最新規(guī)定？

看具體情況而定。勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的工齡是合并計算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟補償，雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司計算經(jīng)濟補償金的工齡時，工齡不合并計算。

相關(guān)法律規(guī)定：

勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)第四十六條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

企業(yè)合并對員工有何影響？

1、按《勞動合同法》規(guī)定，新公司承繼老公司的責任和義務(wù)。新公司可以不重簽勞動合同，不必做經(jīng)濟補償，工齡應(yīng)該延續(xù)。

2、若新公司聲明（有文件）合并后勞動關(guān)系重新建立，工齡重新計算，勞動合同重新簽訂，則你應(yīng)該與原來的公司在勞動關(guān)系上做一了斷，主張自己的合法權(quán)益。包括解除合同、經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

3、工齡一事沒關(guān)系。將來退休時，以你社會保險交費和檔案中勞動合同履行情況為準計算。附：《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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