醫(yī)院工傷認定標準及賠償（醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度）

adminllh民商法2025年05月17日 19:42:261110

本篇文章給大家談談醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度，以及醫(yī)院工傷認定標準及賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、湖南長沙市工傷保險醫(yī)療管理辦法內(nèi)容
2、醫(yī)院工傷保險管理制度
3、醫(yī)療機構(gòu)工傷保險考核制度
4、關于工傷事故管理制度
5、工傷管理制度應該如何制定，我們屬于制造單位管理規(guī)定。
6、工傷事故管理規(guī)定

湖南長沙市工傷保險醫(yī)療管理辦法內(nèi)容

關于印發(fā)《長沙市工傷保險醫(yī)療管理辦法》的通知

長沙市人力資源和社會保障局

發(fā)文日期: 2015您12月12日

長沙市工傷保險醫(yī)療管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范工傷保險醫(yī)療管理，保障工傷人員合法權(quán)益，合理使用工傷保險基金，根據(jù)《工傷保險條例》(國務院令第586號)和有關政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本市區(qū)域內(nèi)用人單位(含建筑施工單位)的職工發(fā)生工傷后就醫(yī)，納入統(tǒng)籌管理的“老工傷人員”工傷復發(fā)就醫(yī)，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))及工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)(含協(xié)議康復機構(gòu)、藥店，以下稱協(xié)議醫(yī)療機構(gòu))的醫(yī)療管理服務適應本辦法。

第三條工傷保險醫(yī)療應遵循以下原則：以協(xié)議醫(yī)療為基本方式，加強協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)管理，提升醫(yī)療服務水平;以優(yōu)質(zhì)服務為基本宗旨，及時提供醫(yī)療救治，保障工傷人員合理醫(yī)療;以工傷人員康復為目的，先康復后鑒定評殘，實行工傷醫(yī)療和康復并舉。

第四條經(jīng)辦機構(gòu)負責協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的確定及協(xié)議簽訂，工傷醫(yī)療、康復、輔助器具配置費用的結(jié)算及監(jiān)管，協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的管理考核，工傷人員就醫(yī)的管理服務工作。

第五條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)承擔工傷人員(含待定工傷人員、職業(yè)病，下同)的醫(yī)療診治、康復及相關管理服務工作。

第六條用人單位依照工傷保險的相關政策法規(guī)，積極配合醫(yī)療機構(gòu)和經(jīng)辦機構(gòu)做好工傷人員的醫(yī)療救治、醫(yī)療費用結(jié)算工作。

第二章醫(yī)療服務協(xié)議

第七條工傷保險實行協(xié)議醫(yī)療服務方式。在公開、公正、平等協(xié)商的基礎上，經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)醫(yī)療救治的需要與符合條件且評審合格的醫(yī)療機構(gòu)簽訂醫(yī)療服務協(xié)議。協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)名單由經(jīng)辦機構(gòu)于每年年初向社會公布。

工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)必須具備以下基本條件：

(一)經(jīng)衛(wèi)生及中醫(yī)藥行政部門批準并取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療機構(gòu)，以及經(jīng)地方衛(wèi)生行政部門同意對社會提供服務的軍隊醫(yī)療機構(gòu);

(二)具備為工傷人員提供良好醫(yī)療服務的條件，在工傷救治、工傷康復和職業(yè)病防治方面有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢;

(三)遵守國家有關醫(yī)療服務和職業(yè)病防治管理的法規(guī)和標準，有健全和完善的醫(yī)療服務管理制度;

(四)遵守國家和省物價管理部門規(guī)定的醫(yī)療服務和藥品的價格政策;

(五)遵守工傷保險的法律法規(guī)。

第八條　符合本辦法第七條規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)，可向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，并按規(guī)定和要求報送以下材料：

(一)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)申請報告;

(二)執(zhí)業(yè)許可證副本復印件;

(三)醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)療機構(gòu)特色專科概況(包括基礎設施、醫(yī)療設備、人員、技術(shù))材料;

(四)醫(yī)療機構(gòu)評審合格的證明材料。

第九條　經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的申請對醫(yī)療機構(gòu)進行綜合評審，評審合格的由經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)在雙方自愿的基礎上簽訂工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議。

第十條經(jīng)辦機構(gòu)應加強對協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的工傷醫(yī)療管理考核，制定考核細則，對年度考核不合格的不再續(xù)簽醫(yī)療服務協(xié)議。

第十一條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)應建立健全工傷保險醫(yī)療服務管理規(guī)定和措施，明確院級領導主管工傷保險醫(yī)療服務管理工作，明確專門機構(gòu)并配備專(兼)職人員負責工傷保險醫(yī)療服務管理工作，做好醫(yī)務人員工傷保險政策法規(guī)的宣傳和培訓，配合經(jīng)辦機構(gòu)及時調(diào)取、據(jù)實出具醫(yī)學診斷證明書等有關醫(yī)學材料，開設政策咨詢和結(jié)算窗口，公布工傷保險咨詢投訴電話，設立工傷保險政策宣傳欄和意見箱。

第十二條　協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)應為工傷人員提供及時有效的救治，優(yōu)先解決救護用車、住院床位，設立工傷人員搶救或急診的綠色通道，但不得采取不正當競爭手段擾亂工傷醫(yī)療救治秩序。

第十三條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)應認真核實工傷人員的身份，嚴防冒名頂替。杜絕掛床住院、冒名門診住院、虛報套取醫(yī)療費用、出具虛假醫(yī)學證明、瞞報醫(yī)療事故等違規(guī)情況出現(xiàn)。

第十四條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)應為工傷人員詳細書寫病歷、病案，出具診斷證明，并明確傷害部位和傷害程度。工傷保險醫(yī)療服務實行費用清單制度和工傷人員簽字制度。

第三章就醫(yī)管理

第十五條職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應采取措施使受到事故傷害(含職業(yè)病)的職工得到及時救治。

第十六條工傷保險實行協(xié)議醫(yī)療就醫(yī)制度。統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)職工發(fā)生工傷后，工傷人員應在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，傷情危急時可先送往就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，并及時轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行治療;統(tǒng)籌地區(qū)外職工發(fā)生工傷的，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)搶救治療傷情穩(wěn)定后，應及時轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行治療，并及時報經(jīng)辦機構(gòu)備案，外地治療期間不享受統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)交通食宿費待遇。

第十七條工傷人員到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療時，用人單位或工傷人員應主動向協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提供身份證、工傷保險醫(yī)療手冊、用人單位介紹信等。

第十八條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)接診工傷復發(fā)病人時，對有入院指征的，應告知其填寫《長沙市工傷人員住院治療申請表》，經(jīng)職工本人或家屬申請，由接診醫(yī)師和科室主任簽署意見，報醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保科核準后辦理入院，其中出院后28天內(nèi)因傷情變化需辦理再次入院的，應嚴格把握入院指征并報經(jīng)辦機構(gòu)審批。

工傷復發(fā)需門診治療或家庭病床治療的，按照《長沙市工傷人員工傷復發(fā)(部分病種)門診醫(yī)療管理試行辦法》執(zhí)行，其中因工傷住院的工傷人員需待相應的門診醫(yī)療等待期結(jié)束后方可繼續(xù)享受工傷門診醫(yī)療待遇。

一至四級工傷人員中具有生活護理依賴等級需長期康復治療的按照《關于開展工傷職工長期康復工作的通知》執(zhí)行。

第十九條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)接診新發(fā)工傷人員，接診醫(yī)師初步判別屬于工傷的，應指導受傷人員或用人單位到醫(yī)院醫(yī)保科辦理相關手續(xù)，納入“待定工傷”醫(yī)療管理。

第二十條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)在救治新發(fā)工傷人員過程中，應對工傷人員及時進行早期康復介入。傷情相對穩(wěn)定后，經(jīng)評定具有康復價值需系統(tǒng)康復治療的，應及時辦理轉(zhuǎn)協(xié)議康復機構(gòu)手續(xù)，如工傷人員或用人單位無理拒絕接受工傷康復的，相應的工傷保險待遇工傷保險基金不予支付。

第二十一條工傷人員因病情需要須轉(zhuǎn)院治療的，原則上應轉(zhuǎn)往上級協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)，上級協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)需及時提供會診等支持，因統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)限制等原因需到統(tǒng)籌地區(qū)外醫(yī)院治療的，須指定醫(yī)院提出轉(zhuǎn)院意見，報經(jīng)辦機構(gòu)批準后方可轉(zhuǎn)診。未經(jīng)批準到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)期間的醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食補助等工傷保險基金不予支付。

第二十二條工傷人員在外地長期居住需要治療工傷的，應選擇一家當?shù)毓ｋU協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)作為本人治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)，辦理異地就醫(yī)手續(xù)，但不享受統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)交通食宿費待遇。

異地安置人員工傷復發(fā)需要門診治療的，按《長沙市工傷人員工傷復發(fā)(部分病種)門診醫(yī)療管理試行辦法》辦理，需要住院治療的，應填寫《長沙市工傷人員住院治療申請表》，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。

第二十三條　工傷職工因日常生活或就業(yè)需要安裝輔助器具的，憑協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的配置意見，填寫《長沙市工傷職工配置(更換)輔助器具申請表》，經(jīng)長沙市勞動能力鑒定委員會確認，由經(jīng)辦機構(gòu)指定輔助器具配置機構(gòu)進行配置。輔助器具需要維修或更換的，應當由協(xié)議輔助器具配置機構(gòu)出具證明，按照先維修后更換的原則進行。

第四章醫(yī)療管理

第二十四條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)應嚴格掌握出入院標準，不得將不符合住院條件的工傷人員收治入院，及時為符合出院條件的工傷人員辦理出院手續(xù)。

第二十五條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)應嚴格掌握各項化驗、檢查、治療、用藥的適應指征，做到合理檢查、合理治療、合理用藥。因傷情嚴重需住監(jiān)護病房者，須嚴格掌握適應指征，病情穩(wěn)定后及時轉(zhuǎn)入普通病房。

第二十六條工傷人員治療工傷所需用藥，按照《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄》執(zhí)行。出院帶藥或門診開藥量，急診治療不得超過7天量，需要長期治療的不得超過15天量，品種不得超過4種。

第二十七條工傷保險診療項目和醫(yī)療服務設施標準，在國家和省里出臺具體政策前，暫參照長沙市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的范圍和標準執(zhí)行。國家和省里出臺具體政策以后，按國家和省里規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)應加強臨床用藥管理，嚴禁出現(xiàn)不合理用藥、重復用藥和藥物濫用行為。

醫(yī)院工傷保險管理制度

公司的管理制度應該結(jié)合法律規(guī)定，如《工傷保險條例》、《社會保險法》以及地方法律規(guī)定。需要說明工傷事故的發(fā)生之后的處理方式及流程，并說明事故責任的調(diào)查以及整改預防、最后還有處理意見等方面。

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醫(yī)療機構(gòu)工傷保險考核制度

總則第一條根據(jù)國務院頒布的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和國家有關規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本辦法。第二條自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與之建立或者形成勞動關系（包括事實勞動關系）的勞動者（以下簡稱職工），應當遵守本辦法。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由自治區(qū)人民 *** 規(guī)定。第三條縣級以上人民 *** 勞動保障行政部門依照《條例》和本辦法，負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

勞動保障行政部門按照國家有關規(guī)定設立的醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)），具體承辦工傷保險事務。

財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督、人事、工商等行政管理部門，應當在各自職責范圍內(nèi)，協(xié)同勞動保障部門做好工傷保險工作。

各級工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。第二章工傷保險基金第四條工傷保險基金由設區(qū)的市統(tǒng)籌（以下簡稱統(tǒng)籌地區(qū)）。第五條工傷保險基金由下列資金構(gòu)成：

（一）用人單位繳納的工傷保險費；

（二）工傷保險費滯納金；

（三）工傷保險基金的利息；

（四）依法納入工傷保險基金的其他資金。第六條統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)應當按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》標準勘驗用人單位的經(jīng)營范圍，以統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 批準的工傷保險費基準費率確定用人單位的繳費費率。

用人單位的經(jīng)營范圍跨行業(yè)的，按照經(jīng)營范圍內(nèi)風險較高行業(yè)費率確定其繳費費率；用人單位的經(jīng)營范圍無具體對應項目的，以統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險平均費率確定其繳費費率。第七條統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)可以根據(jù)用人單位工傷保險費的使用情況、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度、工傷保險管理、安全生產(chǎn)管理等因素提出基準費率調(diào)整方案，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門審核后報本級人民 *** 批準。第八條用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。難以確認工資總額或者人均工資總額低于上年度當?shù)芈毠て骄べY的用人單位，按照上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY乘以職工人數(shù)作為繳費基數(shù)。

工傷保險費列入企業(yè)成本，不計征稅、費。第九條浮動費率原則上一至三年浮動一次。費率浮動的具體規(guī)定由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。第十條工傷保險基金支出的項目包括：

（一）工傷醫(yī)療費；

（二）工傷康復費；

（三）傷殘津貼；

（四）生活護理費；

（五）一次性傷殘補助金；

（六）一次性工亡補助金；

（七）喪葬補助金；

（八）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（九）傷殘輔助器具費；

（十）工傷認定調(diào)查核實費；

（十一）勞動能力鑒定費；

（十二）預防教育費；

（十三）法律、法規(guī)規(guī)定支付的其他與工傷保險有關的費用。

前款（十）、（十一）、（十二）項規(guī)定的費用，按照當年工傷保險基金實際征收總額的8%提取，其中6%留統(tǒng)籌地區(qū)，2%上解自治區(qū)勞動保障部門。

按照前款規(guī)定比例提取的費用由同級財政部門按照規(guī)定納入社會保障基金財政專戶管理。第十一條統(tǒng)籌地區(qū)應當按照當年工傷保險基金實際征收總額的10%提留工傷保險儲備金。工傷保險儲備金滾存總額達到當年工傷保險基金總額的40%時不再提取。

工傷保險儲備金主要用于工傷保險基金不足時的補充。因重大事故造成工傷保險基金不敷使用時，由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 墊支。

第十二條按參保年度計算，以工傷保險基金年結(jié)余額占征繳總額10%為工傷保險基金警戒線，低于警戒線水平時，經(jīng)辦機構(gòu)應當以書面形式報統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門批準啟動工傷保險儲備金，補充工傷保險基金至警戒線水平以上。

第十三條用人單位應當以貨幣形式足額向經(jīng)辦機構(gòu)繳納工傷保險費。未按規(guī)定繳納的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。

第十四條用人單位無故60日欠繳或者拒繳工傷保險費，經(jīng)辦機構(gòu)應當依法停保，停保期間的工傷待遇由用人單位支付。

用人單位停保后續(xù)保，其工傷保險生效時間向后推遲。推遲時間按中斷時間計算，但不應少于3個月，在此期間發(fā)生的工傷待遇由用人單位支付。第三章工傷認定

第十五條工傷認定由用人單位所在地的設區(qū)的市、縣（市）勞動保障行政部門負責。

第十六條工傷認定的范圍依照《條例》的規(guī)定執(zhí)行；工傷認定程序按照國務院勞動和社會保障部發(fā)布的《工傷認定辦法》執(zhí)行。

職工因工作原因發(fā)生傷害事故后，用人單位或者職工應當在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。在傷害事故（職業(yè)病確診）發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。

用人單位未按照規(guī)定時間報告和申請引發(fā)的符合《條例》規(guī)定的工傷醫(yī)療、鑒定、認定調(diào)查等費用，由用人單位承擔。

第十七條勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，受理、不予受理或者要求補充材料，應當在15日內(nèi)書面告知申請人。不予受理或者要求補充材料的，應當說明理由或者補充要求。

第十八條工傷認定申請從發(fā)生傷害事故或者確診為職業(yè)病之日起計算超過1年的，勞動保障行政部門不予受理，由此引發(fā)的待遇問題由受傷職工或者其親屬、工會組織與用人單位協(xié)商解決或者通過法律途徑解決。

第十九條勞動保障行政部門可以委托其它統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門受理工傷認定申請和調(diào)查取證工作，認定結(jié)論由委托方出據(jù)。勞動保障行政部門的委托應征得對方勞動保障行政部門的同意并有書面委托手續(xù)。第四章勞動能力鑒定。

第二十條自治區(qū)和統(tǒng)籌地區(qū)應當依照《條例》的規(guī)定設立勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會的日常工作，由勞動保障行政部門下設的勞動能力鑒定事務中心負責

統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會按照屬地管理的原則負責受理本轄區(qū)用人單位工傷職工的勞動能力鑒定工作。

自治區(qū)勞動能力鑒定委員會負責全區(qū)勞動能力鑒定業(yè)務指導，受理對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服要求再次鑒定的工作。

第二十一條勞動能力鑒定費按照下列規(guī)定承擔：

（一）參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；

（二）未參加工傷保險或者欠繳工傷保險費的，由用人單位承擔；

（三）申請復查，再次鑒定結(jié)果沒有變化的，由申請人承擔；

（四）申請復查，再次鑒定結(jié)果有變化的，由工傷保險基金支付。

勞動能力鑒定的具體辦法及費用標準，由自治區(qū)勞動保障行政部門會同財政、物價、衛(wèi)生等部門和自治區(qū)總工會制定。

第二十二條自治區(qū)勞動能力鑒定委員會應當選定承擔勞動能力鑒定醫(yī)學檢查機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)和殘疾輔助器具配置機構(gòu)，并向社會公布。

經(jīng)辦機構(gòu)在勞動能力鑒定委員會選定的具有提供工傷保險服務資格的醫(yī)療、醫(yī)檢、康復和殘疾輔助器具配置機構(gòu)中，選擇全部或者部分科、室作為工傷保險服務協(xié)議機構(gòu)并簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

第二十三條用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關系或者辦理退休手續(xù)前應當進行職業(yè)健康檢查，對確診患有職業(yè)病的，應當辦理工傷認定和勞動能力鑒定手續(xù)。第五章工傷保險待遇。

第二十四條職工因工傷需要急救的，可以就近救治，但傷情平穩(wěn)處于支持治療期時，應當轉(zhuǎn)到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療；需要工傷康復的，應當在協(xié)議康復醫(yī)療機構(gòu)進行。

工傷醫(yī)療費用應當符合國家和自治區(qū)工傷保險診療項目目錄、藥品目錄和醫(yī)療服務設施標準范圍。超出工傷保險支付范圍的費用工傷保險基金不予支付。

工傷醫(yī)療費用的具體結(jié)算辦法由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政部門制定。

第二十五條工傷職工的停工留薪期由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)按照受傷部位的常規(guī)治療期限提出意見，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會審核后予以確定。

停工留薪期的具體確定辦法，由自治區(qū)勞動保障行政部門規(guī)定。

停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除勞動關系。

停工留薪期滿，用人單位應當安排適當工作；確因傷情不能安排工作的，用人單位應當按月發(fā)給工傷職工受傷前十二個月月平均工資的生活費，待評定傷殘等級后，按照《條例》的規(guī)定享受相關待遇。

第二十六條工傷職工在救治期間需要護理的，由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具證明，用人單位派人護理或者雇用護理人員。

工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級后確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

第二十七條工傷職工跨省、自治區(qū)、直轄市易地安家的，由用人單位一次性發(fā)給自治區(qū)上年度職工月平均工資6個月的安家費（含差旅費）。

第二十八條跨統(tǒng)籌地區(qū)或者未參加養(yǎng)老保險的一級至四級傷殘職工，本人自愿一次性結(jié)清工傷待遇后與用人單位解除勞動關系的，由本人向用人單位提出書面申請，雙方協(xié)商同意并簽定協(xié)議，用人單位除按照《條例》規(guī)定支付一次性傷殘補助金外，以本人工資為計發(fā)基數(shù)支付一次性工傷補助金，分別為：一級60個月、二級54個月、三級48個月、四級42個月。

前款規(guī)定的傷殘職工經(jīng)鑒定需要生活護理的，按照護理等級標準發(fā)給60個月的生活護理費；經(jīng)鑒定需要配置輔助器具的，按自治區(qū)上年度職工月平均工資一次性發(fā)給6個月的輔助器具配置費。

第二十九條工傷職工鑒定為五級至十級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，按照《條例》的規(guī)定享受相關待遇并繳納各項社會保險費。

第三十條工傷職工經(jīng)鑒定為五級至六級傷殘的，除按照《條例》規(guī)定領取一次性傷殘補助金外，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。

五級、六級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，以本人工資為計發(fā)基數(shù)，分別為：五級傷殘36個月，六級傷殘30個月。

經(jīng)鑒定需要配置輔助器具的，按自治區(qū)上年度職工月平均工資一次性發(fā)給6個月的輔助器具配置費。

第三十一條工傷職工經(jīng)鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，除領取《條例》規(guī)定的一次性傷殘補助金外，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。

七級至十級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，以本人工資為計發(fā)基數(shù)，分別為：七級傷殘24個月，八級傷殘18個月，九級傷殘12個月，十級傷殘6個月。

第三十二條本辦法第二十八條、第三十條、第三十一條規(guī)定的傷殘職工患職業(yè)病并解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在規(guī)定標準的基礎上增加30%。

一次性結(jié)清工傷保險待遇并終止或者解除勞動關系的工傷職工，不再享受工傷保險的有關待遇。在其他用人單位重新就業(yè)新發(fā)生的工傷，按照《條例》和本辦法辦理。

第三十三條職工因工死亡的，其直系親屬一次性工亡補助金的標準為60個月的自治區(qū)上年度職工月平均工資。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，按照國務院勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。

第三十四條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中失蹤，親屬領取工亡待遇后失蹤人又出現(xiàn)的，已領取的工亡待遇應當退還或者由經(jīng)辦機構(gòu)追回。

第三十五條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓、拍賣、租賃的，其工傷職工的工傷保險責任由承繼單位承擔。

破產(chǎn)的用人單位按照統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門的規(guī)定，一次性繳納一定數(shù)額的舊傷醫(yī)療費用和工傷保險費。因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按照當時遺屬待遇標準預留至統(tǒng)籌地區(qū)平均余命年，供養(yǎng)親屬 *** 周歲的，預留至年滿18周歲。

前款規(guī)定所需資金，在破產(chǎn)資產(chǎn)清算時一次性撥付給工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

第三十六條工傷職工需要配置輔助器具的，由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請并經(jīng)確認后，在輔助器具協(xié)議配置機構(gòu)配置，費用按照國家規(guī)定標準支付。未經(jīng)確認或者在非協(xié)議配置機構(gòu)配置的，工傷保險基金不予支付。

第三十七條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由自治區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工工資增長率、物價等因素適時調(diào)整。

第三十八條以傷殘等級為標準發(fā)放的定期待遇，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論后的次月起計發(fā)。第六章其他規(guī)定。

第三十九條用人單位應當按照勞動和社會保障部發(fā)布的《社會保險登記管理暫行辦法》和自治區(qū)有關規(guī)定，在統(tǒng)籌地區(qū)實行工傷保險后90日內(nèi)到所在地的經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險登記，并按照規(guī)定時間繳費參保。

工傷保險啟動實行后新成立的用人單位，應當在60日內(nèi)到所在地的經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險登記，并按照規(guī)定時間繳費參保。

用人單位的工傷保險登記事項因故發(fā)生變更，應當在30日內(nèi)辦理變更登記手續(xù)。

第四十條2004年1月1日前勞動保障部門已經(jīng)作出工傷認定或者傷殘鑒定的，其工傷保險待遇按照勞動保障部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）的規(guī)定由原渠道支付；2004年1月1日前因工作原因發(fā)生的傷害事故或者患職業(yè)病尚未作出認定的，按照《條例》和本辦法執(zhí)行。

第四十一條2004年1月1日前已經(jīng)鑒定為一級至四級傷殘并辦理工殘退休人員和破產(chǎn)企業(yè)五級至六級傷殘已經(jīng)辦理提前退休人員的退休金和護理費由原渠道支付。

《條例》生效前參加工傷保險并由工傷保險基金支付傷殘撫恤金的工殘退休人員，達到法定退休年齡應當停發(fā)傷殘撫恤金，改為享受養(yǎng)老保險待遇，養(yǎng)老保險金按照原傷殘撫恤金標準發(fā)放，并執(zhí)行養(yǎng)老保險調(diào)增養(yǎng)老保險金政策規(guī)定。

第四十二條《條例》生效前按照《試行辦法》參加工傷保險，經(jīng)鑒定為五級至十級的工殘職工和已經(jīng)退休的工殘人員，由經(jīng)辦機構(gòu)按照新規(guī)定支付舊傷復發(fā)的醫(yī)療待遇；在《條例》生效后參加工傷保險的，其參保前的工傷職工舊傷復發(fā)的醫(yī)療費、輔助器具費，由用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)分別按照60%和40%承擔。

參保前已經(jīng)辦理工殘退休的人員，因舊傷復發(fā)的醫(yī)療費用由原渠道解決或者由用人單位一次性繳納舊傷復發(fā)醫(yī)療費后，由經(jīng)辦機構(gòu)按照新規(guī)定支付工傷醫(yī)療待遇。

第四十三條用人單位聘用的離退休人員、大中專院校（技工學校和職業(yè)高中）的實習生不適用本辦法。第七章附則。

第四十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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關于工傷事故管理制度

1、事故調(diào)查組提出的對事故責任者和有關管理人員的處理意見及防范措施，由事故部門負責落實。

2、因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以至造成工傷事故的，按照有關規(guī)定，對事故部門負責人和直接責任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。

3、傷亡事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、破壞事故現(xiàn)場或無正當理由拒絕接受調(diào)查以及提供有關資料、情況和拒絕執(zhí)行事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告的，公司按照有關規(guī)定，對有關部門負責人和直接責任者給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。

4、因無安全規(guī)章制度、安全防護措施而造成事故，考核安全、設備管理部門。

5、未經(jīng)培訓上崗（特種工）屬違章作業(yè)范疇，按“三違”原因考核責任者；如因違章指揮而造成事故，考核6、凡發(fā)生重復事故，將加重處罰。

7、對生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生安全事故，未按“四不放過”原則進行處理的部門，考核事故部門負責人。

8、對事故責任者和管理者的處罰，經(jīng)公司安全工作領導小組討論批準后，由安質(zhì)環(huán)保部執(zhí)行考核。

9、職工發(fā)生事故傷害屬輕微傷的治療費用由公司支付。

10、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期．工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出確認意見。工傷醫(yī)療期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

11、工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

12、工傷醫(yī)療期間享受工傷保險待遇。

13、職工工傷醫(yī)療期間工資待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

14、解除勞動合同的條款按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

15、工傷職工致殘鑒定和傷殘撫恤金、補助金和工傷保險等待遇問題，按《工傷保險條例》和常州市有關規(guī)定執(zhí)行。

16、致殘職工需安裝假肢、鑲牙和配臵三輪車等補償功能器具的，由事故部門書面報告，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見，主管部門同意，其購臵、安裝和維修費用按《工傷保險條例》規(guī)定報銷。

賽為安全，企業(yè)安全管理

工傷管理制度應該如何制定，我們屬于制造單位管理規(guī)定。

那還不好辦啊！首先你先成立一個EHS 安全部門、小組的負責人分配經(jīng)理主管員工和生產(chǎn)部溝通，如有員工因公受傷由其生產(chǎn)主管寫好申請、事情的經(jīng)過、當事人、證人、證詞、直接上報你部、郵件或者電話通知，叫其保留看病所有相關證件。具體何為工傷這就是你們自己公司去制定了！屬于國家規(guī)定的當然是不可避免的啦！

工傷事故管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象：

適用于通過崗前培訓，在公司工作的所有員工。

三、職責

(一)、總經(jīng)理負責全面領導公司工傷管理工作。

(二)、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施;主導工傷事故的調(diào)查和報告撰寫;協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

(三)、各部門(車間)領導全面負責本部門(車間)的工傷管理工作。

(四)、各部門領導(車間)應采取有效的措施控制工傷事故率。

(五)、行政部負責為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險，根據(jù)各部門(車間)提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

(六)、各部門(車間)不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領導調(diào)查和處理工傷事故。

四、工傷的認定：

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。

(一)、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(二)、員工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。

(三)、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：

1、故意犯罪;

2、醉酒或者 *** ;

3、自殘或者自殺;

4、公司明令禁止而造成傷亡的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工傷事故處理

(一)、員工發(fā)生工傷，部門班/組長應保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、行政部部長及部門領導，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療(重傷送往“塘下人民醫(yī)院”或“瑞安市人民行文發(fā)文行政部，擬稿行政部審核簽發(fā)抄送各部門經(jīng)理車間主任組長，抄報總經(jīng)理各副總主題工傷事故與安全管理制度醫(yī)院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理，稍重的指定在“羅鳳衛(wèi)生院“就診，具體由“安全員及行政部部長”根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院)。

(二)、公司專職安全員向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。

(三)、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。

(四)、行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。(重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序)

(五)、行政部行政助理根據(jù)上報的《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認定(重大事故3天內(nèi)填寫上報)。

(六)、工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由行政部負責，并報公司分管領導審核。

(七)、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。

(八)、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報行政部(以便到財務部報銷);致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政部詢問結(jié)果。并配合行政部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。

(九)工傷認定材料

1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件;

2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料;因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

6、屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級 *** 民政部門、公安部門出具的相關證明;舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論;

六、停工留薪期：

員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期(也就是工傷醫(yī)療期)。

(一)、受傷員工的停工留薪期由各地 *** 勞動保障行政部門依據(jù)當?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認。

(二)停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

(三)、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應恢復上崗工作。

七、工傷事故分類：

(一)、輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。

(二)、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。

(三)、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人(不含)以下的事故。

(四)、重大死亡事故：指一次死亡三人(含)以上的事故。

八、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標準為：

當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：

(一)、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

(二)、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的；

(三)不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠

(四)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經(jīng)濟處罰的權(quán)利。

(五)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

1、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利;

2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退;有董事長/總經(jīng)理特批的，按董事長批示執(zhí)行。

3、部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。

(六)、工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。行政助理處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

九、安全生產(chǎn)責任制

(一)、總經(jīng)理安全職責總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負責，具體要做到：

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發(fā)有關職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。

2、負責落實各級安全生產(chǎn)責任制。督促檢查各部門負責人抓好安全生產(chǎn)工作。

3、健全安全管理機構(gòu)，充實專 *** 安全技術(shù)管理人員。定期聽取安全監(jiān)察部門的工作匯報，及時研究解決或?qū)徟嘘P安全生產(chǎn)中的重大問題。

4、組織審定并批準企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全技術(shù)措施，解決安全措施所需費用。

5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調(diào)查處理。

6、加強對各項安全活動的領導，決定安全方面的重要獎懲。

(二)、分管副總安全職責生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責任人。要按誰主管誰負責的原則，對主管業(yè)務范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全負責，并抓好以下工作：

1、堅持貫徹“五同時”的原則，監(jiān)督檢查分管部門對職業(yè)安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。

2、組織制訂、修訂分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實施。

3、組織分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負責審批各級動火。

4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全工作的先進經(jīng)驗、獎勵先進單位和個人。

5、負責分管部門的安全教育與考核工作。

6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調(diào)查處理，并及時向上級主管部門報告。

7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

(三)、車間主任安全職責車間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負責，其職責是：

1、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。

2、組織制訂實施車間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。

3、組織對新工人(包括實習、代培人員)進行車間安全教育和班組安全教育;對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育;開展崗位技術(shù)練兵;定期組織安全技術(shù)考核;組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。

4、每日組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。

5、組織各項安全生產(chǎn)活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰先進班組和個人。

6、對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現(xiàn)場，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執(zhí)行。

7、負責組織并落實好動火時的安全措施。

8、建立和健全本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。

9、嚴格執(zhí)行上級有關勞動保護用品等發(fā)放標準和進入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動保護用品的規(guī)定。

(四)、班組長安全職責

1、貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間對安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負責本班組安全生產(chǎn)。

2、組織職工學習并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。

3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。

4、負責對新工人(包括實習、代培人員)進行崗位(班組級)安全教育。

5、負責班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實防范措施。

6、搞好生產(chǎn)設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。

7、搞好班組安全生產(chǎn)競賽，表彰先進，總結(jié)經(jīng)驗。

8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整潔、清潔，實現(xiàn)文明生產(chǎn)，并做好班組的思想政治工作。

(五)、設備技術(shù)人員安全職責

1、負責做好本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，確保各項技術(shù)工作的安全可靠性。

2、負責編制本專業(yè)的安全技術(shù)規(guī)程及管理制度。在編制開、停工或設備檢修、技術(shù)改造方案時，要有可靠的安全衛(wèi)生技術(shù)措施，并檢查執(zhí)行情況。

3、在本專業(yè)范圍內(nèi)對員工進行安全操作技術(shù)與安全生產(chǎn)知識培訓，組織技術(shù)練兵活動，定期考核。

4、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權(quán)停止其工作，并立即請求領導處理。

5、參加車間新建、擴建工程設計審查、竣工驗收;參加設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。

6、參加有關事故調(diào)查、分析，查明原因，分清責任，提出預防措施，并及時向領導或主管部門報告。

7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。

(六)、員工的安全生產(chǎn)職責

1、遵守勞動紀律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭。

2、保證本崗位工作地點設備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設備，正確使用防護用品。

3、學習安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

4、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。

5、有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對上級單位和負責人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。

(七)、公司專職安全員安全職責

1、公司安全督導員在生產(chǎn)副總領導下，負責生產(chǎn)車間的安全技術(shù)工作，貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務上接受上級安全監(jiān)察部門的指導，有權(quán)直接向上級安全技術(shù)監(jiān)察部門匯報工作，并對班組安全員進行業(yè)務指導。

2、負責或參與制訂、修訂公司有關安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

3、負責編制公司安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，及時上報公司和檢查落實。

4、協(xié)助車間領導做好職工的安全思想、安全技術(shù)教育與考核工作，負責新入廠人員的一級安全教育，督促檢查車間、班組(崗位)的二、三級安全教育。

5、負責安排并檢查班組安全活動，經(jīng)常組織反事故演習。

6、參加公司新建、改建、擴建工作的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施。

7、負責公司安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理;掌握車間工作環(huán)境情況，提出改進意見和建議。

8、每天要深入現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領導處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。

9、參加公司各類事故的調(diào)查處理，做好統(tǒng)計分析，按時上報。

10、健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規(guī)格化。

十、工傷獎懲辦法：

1、現(xiàn)場管理人員督導不力而導致事故將根據(jù)員工受傷不同程度對管理人員進行記警告、小過、大過、降職等處理。

2、對未經(jīng)任何上級指令私自操作機械設備或進行其它作業(yè)導致工傷的,公司將如實向社保部門填報受傷經(jīng)過及原因,由社保部門對整個事件進行處理,公司將不作任何補償。